事实劳动关系形成的情形有哪些

[律师回复] 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/>1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；<br/>2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；<br/>3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 一、实践中存在以下三种事实劳动关系：<br/>1、用人单位自始就未与劳动者签订书面劳动合同;<br/>2、用人单位与劳动者订立了书面劳动合同，但期限届满后，双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系，而没有续签书面劳动合同;<br/>3、由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或者相关条款规定，致使其成为无效合同，而双方已依此确立了劳动关系。<br/>二、由此可以归纳出符合事实劳动关系须具备以下要件：<br/>1、劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系;<br/>2、劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系;<br/>3、其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。<br/>可以根据事实劳动关系认定程序进行认定，还原事实劳动关系，重新确定。认定事实劳动关系以后可以享受到合法的劳动关系带来的福利，享受工厂企业的待遇。因此，大家对于无法拿出证据的劳动关系，要积极申请认定，维护自身利益。

[律师回复] 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；<br/>2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；<br/>3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国1991年《收养法》（1998年修正）收养关系的成立收养关系的成立，需具备形式要件与实质要件，具体为：<br/>一、形式要件<br/>1、应当向县级以上人民政府民政部门登记。<br/>2、关系成立后，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。<br/>二、实质要件1被收养人——不满十四周岁的未成年人<br/>（一）丧失父母的孤儿；<br/>（二）查找不到生父母的弃婴和儿童；<br/>（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。2人<br/>（一）孤儿的监护人；<br/>（二）社会福利机构；<br/>（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。3收养人应当具备条件<br/>（一）无子女；<br/>（二）有抚养教育被收养人的能力；<br/>（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；<br/>（四）年满三十周岁。不符合上述条件的收养关系，是没有法律效力的，且自始无效。据你所说的情况来看，不存在《收养法》“第三十一条　借收养名义拐卖儿童的，依法追究刑事责任。遗弃婴儿的，由公安部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。出卖亲生子女的，由公安部门没收非法所得，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”的情形，是不会坐牢的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国1991年《收养法》（1998年修正）收养关系的成立收养关系的成立，需具备形式要件与实质要件，具体为：<br/>一、形式要件<br/>1、应当向县级以上人民政府民政部门登记。<br/>2、关系成立后，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。<br/>二、实质要件1被收养人——不满十四周岁的未成年人<br/>（一）丧失父母的孤儿；<br/>（二）查找不到生父母的弃婴和儿童；<br/>（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。2人<br/>（一）孤儿的监护人；<br/>（二）社会福利机构；<br/>（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。3收养人应当具备条件<br/>（一）无子女；<br/>（二）有抚养教育被收养人的能力；<br/>（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；<br/>（四）年满三十周岁。不符合上述条件的收养关系，是没有法律效力的，且自始无效。据你所说的情况来看，不存在《收养法》“第三十一条　借收养名义拐卖儿童的，依法追究刑事责任。遗弃婴儿的，由公安部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。出卖亲生子女的，由公安部门没收非法所得，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”的情形，是不会坐牢的。