分公司注销进行劳动仲裁可找总公司么

公司经营过程中，分公司注销的情况时有发生。这时候，如果分公司的员工和分公司之间存在未解决的劳动纠纷，比如拖欠工资、未支付经济补偿等，员工想要通过劳动仲裁来维权，可分公司已经注销了，这可咋办？能不能找总公司呢？这是不少劳动者遇到的难题。接下来就详细说说这个问题。

一、分公司与总公司的法律关系

分公司不具有独立法人资格，它是总公司的分支机构，就像是总公司的一个“分身”，在业务、资金、人事等方面都受总公司的管辖。比如，一家大型连锁企业在各地开设的分店就是分公司，总店就是总公司，分店的运营模式、人员招聘等大多由总店来决定。所以，分公司的民事责任在一定程度上是由总公司承担的。依据《中华人民共和国民法典》规定，法人分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

二、分公司注销后劳动仲裁对象的确定

分公司注销后，它在法律上就不能再作为劳动仲裁的对象了。因为它已经没有主体资格，不能独立承担责任。此时，劳动者是可以找总公司进行劳动仲裁的。比如，一位员工在分公司工作，分公司注销后还拖欠他几个月工资，他就可以把总公司列为被申请人。因为总公司对分公司的债务，包括劳动纠纷方面的责任有承接义务。

三、申请劳动仲裁的操作要点

1.准备材料：劳动者要准备好能证明自己和分公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要准备好仲裁申请书，里面写清楚申请人和被申请人（也就是总公司）的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。

2.选择仲裁机构：一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。比如分公司在A地，总公司在B地，员工在A地工作，那么A地的仲裁委就有管辖权。

3.提交申请：把准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后会在一定时间内决定是否受理。

四、总公司在仲裁中的责任承担

如果劳动仲裁裁定劳动者的诉求合理，总公司就要按照裁定来承担相应责任。比如，要支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果总公司不履行裁定，劳动者还可以向法院申请强制执行。

分公司注销后劳动仲裁找总公司是有法律依据的。但后续可能会遇到总公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行阶段总公司以各种理由拖延支付款项等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题及应对方法，让你在维权之路上更有保障。