没签合同交社保被辞退赔偿标准怎样

打工的朋友们都知道，签合同、交社保是职场里最基本的保障。可就有那么些公司，不按规矩来，交了社保却不跟员工签合同，甚至还找理由把员工辞退。这种情况对员工来说，就像肚子里凭空吞苍蝇一样难受又憋屈。那在这样的情况下，被辞退的员工能拿到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说赔偿标准的事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司上班，公司给他交了社保，但一直没签合同。小张每月工资5000元，工作了6个月后被辞退。那从第二个月开始，公司除了正常发放工资，还得再支付一倍工资，也就是小张还能获得5个月乘以5000元，共计25000元的赔偿。员工主张双倍工资赔偿的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退员工，那这就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年零3个月，月工资6000元，公司违法将他辞退，那他能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的2倍，即2.5乘以6000乘以2，共计30000元。

三、维权协商与操作要点

员工遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，像工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。比如小王和公司协商时，拿出了自己的工资转账记录和社保缴费明细，有理有据地提出赔偿要求。协商时要明确表达自己的诉求，诉求要合理合法，不能狮子大开口，同时要注意沟通态度，不要情绪化。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚用人单位的基本信息、自己的诉求以及相关事实情况，并且附上之前保留的证据材料。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。仲裁开庭时要如实陈述事实，配合仲裁员的工作。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要注意在规定的时间内进行，准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，遵守法庭纪律。

事情到这还没完，即便拿到了赔偿，说不定之后还会遇到新状况，比如公司找借口克扣赔偿款，或者后续影响你的职业声誉。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会焦头烂额。这个时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺、不夸大维权效果，能根据你的实际情况，帮你进一步理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。