派遣转成正式员工，赔偿金算工作年限不

大家在职场中，很多人开始是以劳务派遣的形式进入公司工作，后期可能会转成正式员工。可当面临一些情况，比如被公司辞退，需要支付赔偿金时，就会有人疑惑，这赔偿金算工作年限的时候，之前劳务派遣的那段工作时间要不要算进去呢？这涉及到咱劳动者的切身利益，赔偿金的多少和工作年限可是有直接关系的。下面咱就来详细说说这事儿。

一、相关法律规定是怎么说的

根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在派遣转正式员工这种情况中，如果劳动者是被安排从派遣单位到正式公司工作，且不是自己主动的选择，那么派遣期间的工作年限通常是要算进赔偿金的计算里面的。比如说小李最开始是通过派遣公司到一家企业工作，干了两年后被企业转为正式员工，又工作了一年后企业要辞退他，若这种转换符合相关条件，那计算赔偿金时就要把这三年都算上。

二、判断能否算年限的关键因素

判断派遣期间工作年限能不能算进赔偿金计算，关键在于是否“非因本人原因”。如果是劳动者自己主动要从派遣转为正式员工，那派遣期间可能不算。但要是用人单位安排的，比如公司为了优化管理等原因，把派遣员工转为正式员工，那基本上算工作年限。例如小张原本是派遣员工，公司为了让他能更好地参与核心项目，将他转为正式员工，后来辞退他时，小张派遣期间的工作年限就应该算进去。另外，如果派遣单位已经支付过经济补偿，那正式单位计算赔偿金时就不再重复计算这部分年限。

三、需要保留哪些证据

劳动者想要证明自己派遣期间的工作年限应该算进赔偿金，要注意保留证据。像派遣合同，它能证明你在什么时候开始以派遣形式工作，和哪些单位有过派遣关系。工资发放记录也很重要，通过银行流水等能看出你工作期间的收入情况和时间跨度。还有工作证、考勤记录等，这些都能辅助证明你在派遣期间为用人单位提供了劳动。比如小赵，他保留了完整的派遣合同、工资流水和考勤记录，在和公司就赔偿金工作年限产生争议时，这些证据就帮他证明了自己派遣期间的工作时长。

四、协商与投诉的操作方法

如果劳动者认为派遣期间的工作年限应该算进赔偿金，首先可以和用人单位协商。在协商时，要把法律规定讲清楚，拿出自己的证据，心平气和地和单位沟通。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面说的派遣合同、工资记录等，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼途径的要点

如果通过协商和投诉都没能解决问题，劳动者还可以选择诉讼途径。要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，里面写清楚自己和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

派遣转正式员工后，赔偿金计算工作年限的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如用人单位不按照最终确定的结果支付赔偿金，或者在后续的工作经历中，再次面临工作年限计算相关的问题，像岗位调动、公司合并等情况。这时候要是自己拿不准，就容易在维权上走弯路。不如到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票、不做虚假承诺，还会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在面对这类问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。