工伤理赔在30天内未申请要怎样处理

处理工伤是一件让人头疼的事，啥时候申请理赔，怎么申请，很多人都搞不明白。一般来说，单位应该在员工发生工伤后的30天内去申请工伤认定。可现实中，有些单位要么疏忽，要么故意拖着，过了30天才想起来这事儿，或者压根就不管了。那这时候员工该咋办呢？自己的权益还能得到保障吗？接下来就给大家好好讲讲。

一、员工可自行申请工伤认定

即便单位没有在30天内申请工伤理赔，员工自己或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，单位没及时申请，小李自己在受伤后的半年，准备好相关材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

二、申请所需的材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可在社保部门官网下载或者到办事窗口领取。其次要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。还得有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他没有签订正式劳动合同，但有工资转账记录和同事的证言，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、单位逾期申请的后果

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从工伤发生到员工自己申请认定这段时间的费用，比如医疗费等，要由单位来承担。例如小赵所在单位逾期申请，这期间小赵的治疗费用原本该由工伤保险基金支付的，现在只能单位自己掏腰包了。

四、如果对认定结果不服

如果员工对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。比如说小王的工伤认定申请被驳回了，他觉得不合理，就可以在规定时间内向上级行政部门申请复议或者向法院起诉。

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