工作八年未签合同能否申请仲裁

工作八年对一个人来说可不短，这期间付出的心血和汗水都难以用言语来表达。可要是工作了这么久，单位却一直没和你签合同，这就有点闹心了。没签合同，很多权益就没了保障，比如工资待遇、社保福利啥的。这时候有人就会想，能不能去申请仲裁呢？毕竟仲裁是解决劳动纠纷的一个重要途径，可又担心工作了八年时间这么久，还能不能申请。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工作八年未签合同能否仲裁

工作八年未签合同是可以申请仲裁的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。就算工作八年了，只要还在职或者离职没超过一年，就可以去申请仲裁。比如小李在一家公司干了八年都没签合同，他现在还在职，那他就有权利申请仲裁来维护自己的权益。

二、申请仲裁能争取哪些权益

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签合同的这八年里，劳动者可以争取到相应的赔偿。接着上面小李的例子，如果他申请仲裁成功，有可能获得相应时间段的双倍工资赔偿。

三、申请仲裁前需要准备的材料

申请仲裁得准备好相关材料。要准备仲裁申请书，在申请书中把双方的基本信息，申请仲裁的请求以及事实和理由写清楚。得提供证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等等。要是有同事愿意为你作证，证人证言也是很重要的。像小李就可以把自己的工资卡流水打印出来，这能证明单位给他发工资的情况，也就间接证明了劳动关系。

四、申请仲裁的流程

先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和准备好的材料。仲裁委员会在收到申请后会在五天内决定是否受理，如果受理了，会在开庭五天前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭会先进行调解，如果调解不成，就会进行裁决。小李整理好材料后，向当地仲裁委递交申请，之后就按照仲裁委的通知一步步走程序。

工作八年未签合同申请仲裁虽然能争取自己的合法权益，但后续可能还会面临一些问题。比如仲裁结果出来后，单位拒不执行该怎么办，要是对仲裁结果不服还能不能走其他途径解决。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎可能就会让自己陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的劳动法律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。