高强度工作下班意外死亡是否认定为工伤

在职场上，高强度工作已经成为很多人的常态。每天下班后，拖着疲惫的身体回家，谁也不想意外降临。但现实中，偶然会有这样的情况，有人在高强度工作下班后意外死亡，家属伤心欲绝的同时，也会考虑能否认定为工伤，从而获得相应的赔偿。这事可不是小事，因为工伤认定涉及到一系列的权益和赔偿问题，对家庭来说至关重要。下面就来详细说说高强度工作下班意外死亡认定工伤的那些事儿。

一、工伤认定的相关法律依据

依据《工伤保险条例》，认定工伤有几种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等都可能被认定为工伤。像大家熟知的，职工在车间工作时受伤，就符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤这一条，可认定为工伤。

二、高强度工作下班意外死亡是否符合工伤认定情形

对于高强度工作下班意外死亡，要分不同情况。如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如，员工下班后骑电动车被汽车撞了，经交警认定汽车负主要责任，那这种情况就有很大可能被认定为工伤。但要是下班后突发疾病死亡，且不是在工作岗位上，也不在48小时之内经抢救无效死亡的情况，一般很难认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

申请工伤认定，首先用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如，员工与单位签订的劳动合同就是存在劳动关系的证明材料。

高强度工作下班意外死亡认定为工伤后，后续还会涉及到赔偿的计算和发放问题。赔偿金额怎么确定，赔偿款何时能拿到手，这些都是家属关心的。要是在工伤认定和赔偿过程中遇到难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师有丰富的执业经验，执业资质能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会根据实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决实际问题，维护你的合法权益。