六十周岁过后还能不能认定工伤

咱生活中，不少人到了六十岁本该安享晚年，但仍在工作岗位上继续发光发热。不过工作中就可能会遇到意外情况，这时候就有人会疑惑，六十周岁过后还能不能认定工伤呢？毕竟年龄大了，身体恢复能力不如年轻人，一旦受伤可能面临更严重的后果，所以这个工伤认定就显得格外重要。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、六十周岁后认定工伤的一般规定

正常情况下，男性年满六十周岁、女工人年满五十周岁、女干部年满五十五周岁就到法定退休年龄了，开始依法享受基本养老保险待遇。按照《工伤保险条例》等相关规定，这种已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，和用人单位建立的就不是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系里，工作中受伤一般不能认定为工伤，而是按照普通的人身损害赔偿来处理。比如老张六十岁退休后又找了份工作看大门，在工作时不小心摔倒受伤，这种情况通常不能走工伤认定程序。

二、特殊情况下可认定工伤的情形

但也有特殊情况，如果六十周岁过后的人员没有享受基本养老保险待遇，和用人单位存在劳动关系的，在符合工伤认定条件时是可以认定为工伤的。比如老王六十岁了，但因为社保缴纳年限不够等原因，还没开始领养老金，仍在一家工厂上班，在操作机器时受伤，这种情况下他就有机会被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

要是符合认定工伤的条件，就可以申请工伤认定。首先用人单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。就像前面说的老王，他要申请工伤认定，就得准备好这些材料去相关部门办理。

四、认定结果及后续处理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工就可以按照工伤的相关规定享受待遇。要是对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

六十周岁过后认定工伤的事情处理完后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、工伤复发等情况。这些问题要是处理不好，可能让伤者和家属更烦恼。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备正规执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会打包票也不做虚假承诺。他们能结合实际情况，帮您理清后续流程，妥善解决各类问题，让您在维权路上更有保障。