试用期考核不通过被辞退有无赔偿

很多求职者都会经历试用期，这个阶段就像一场“试炼”，企业和求职者都在相互考察。有些求职者辛辛苦苦度过试用期，却被公司以考核不通过为由辞退，这时候大家心里肯定犯嘀咕，这到底有没有赔偿呢？是不是公司随便找个理由就能把人辞退还不用给赔偿？接下来就详细说说试用期考核不通过被辞退赔偿的那些事儿。

一、判断公司辞退是否合法合理

公司以试用期考核不通过辞退员工，得有充分依据。公司要证明在招聘时就明确告知了录用条件，并且有完善的考核制度和标准。比如，一家互联网公司招聘前端开发工程师，在招聘启事里明确写了需要熟练掌握几种前端框架，试用期要完成几个项目任务。如果员工在试用期内，这些项目任务完成得一塌糊涂，不符合录用标准，那公司以考核不通过辞退就可能合法。但要是公司没有明确的录用条件，或者考核标准很模糊，比如只是说员工表现不好，但又说不出具体哪里不好，那这种辞退就可能不合法。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司能证明员工确实不符合录用条件时，辞退员工不用支付经济补偿。就拿前面的前端开发工程师来说，公司有清晰的项目要求和考核标准，员工没达到，公司按照规定流程辞退，员工就没办法获得赔偿。不过公司要注意，得在试用期内做出辞退决定，并且通知到员工。要是过了试用期才说员工考核不通过要辞退，那就不能以这个理由辞退了，可能就得支付赔偿。

三、不合法辞退有赔偿情况

如果公司辞退不合法，员工就可能获得赔偿。比如公司没有明确录用条件，或者考核过程不公正，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设员工月工资是5000元，在公司试用期工作了三个月被不合法辞退，那经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是5000元。

四、员工维权途径

要是员工觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商解决。和公司沟通时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、考核结果等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和公司的基本信息等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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