签了劳动合同被辞退会不会赔钱

在工作中，谁都希望能拥有一份稳定的工作，就好像在大海上有一艘平稳的船载着我们驶向远方。可有时候，就像海面上突然刮起狂风一样，员工签了劳动合同后，还是会突然面临被辞退的情况。这时候大家就都很关心，签了劳动合同被辞退到底会不会赔钱呢？毕竟这关系到自己的切身利益，接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、合法辞退与赔偿情况

如果是因为员工自身的重大过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位按照法律规定的程序辞退员工，是不需要支付经济补偿的。举个例子，小李在一家工厂上班，他多次违反工厂的安全操作规程，导致生产线出现故障，给工厂带来了较大的经济损失，工厂依据规章制度辞退了小李，这种情况下工厂就不用给小李支付赔偿。

不过，如果用人单位是依据《劳动合同法》规定的经济性裁员等合法情形辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退与赔偿问题

要是用人单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，那就是违法辞退。比如，小王在公司表现一直不错，也没有任何违反公司规定的行为，突然有一天公司就无故辞退了他，这就属于违法辞退。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。所以小王就有权要求公司按照规定的赔偿标准进行双倍赔偿。

三、被辞退后索赔途径

员工被辞退后如果认为自己应该获得赔偿，可以和用人单位先进行协商。在协商的时候，员工要清楚地说明自己认为应该获得赔偿的理由和依据，比如自己不属于可合法辞退的情形等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

四、申请劳动仲裁要点

如果投诉也没有解决问题，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求、事实和理由等内容，同时附上前面说的那些证明材料。仲裁过程中，员工要积极提供证据来支持自己的主张，比如证人证言、工作记录等。仲裁结果出来后，如果员工或者用人单位对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签了劳动合同被辞退后，后续还可能会遇到用人单位不履行赔偿义务等情况，这就会让员工的合法权益再次受到侵害。要是遇到这些棘手的问题，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。