签合同后没给劳动者一份该怎样处理

在工作中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。可有些用人单位在和劳动者签完合同后，却没给劳动者一份，这让不少劳动者心里犯嘀咕，自己的权益会不会得不到保障。其实，这种情况并不少见，没有拿到合同文本，劳动者就难以证明双方约定的工作内容、薪资待遇等重要信息，一旦和单位发生纠纷，维权就会变得困难重重。那么，遇到签合同后没给劳动者一份的情况，该怎么处理呢？

一、与用人单位友好协商

发现用人单位没有给自己劳动合同，劳动者首先可以尝试和单位进行友好协商。心平气和地向单位说明自己需要合同来明确双方的权利和义务，这是合理合法的要求。比如小李在一家小公司上班，签完合同后公司没给他合同，他就找了个合适的时间，跟领导诚恳地说自己想留一份合同，以后有什么问题也方便对照，领导很快就把合同给了他。协商的时候要注意方式方法，选择合适的时间和场合，以平和的态度沟通，避免和单位闹僵。

二、向劳动行政部门投诉

如果和单位协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，要求其改正违法行为。例如小张在一家工厂工作，签合同后没拿到合同，和单位协商无果后，他向劳动行政部门投诉，劳动行政部门介入调查后，责令工厂给小张提供了劳动合同。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后还是没有解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时要准备好相关证据材料，比如前面提到的能证明自己工作的证据，还有和单位沟通合同事宜的聊天记录、通话录音等。仲裁委员会受理后会进行审理，根据事实和法律作出裁决。比如小王在一家企业上班，单位一直不给合同，他投诉后也没解决，就申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决单位给小王提供劳动合同。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，要准备好充分的证据和清晰的诉求。在法庭上，要如实陈述事实，配合法官的审理工作。比如小赵在一家公司工作，经历了协商、投诉、仲裁都没能拿到合同，最后他向法院提起诉讼，法院审理后判决公司给小赵提供劳动合同。

劳动合同没拿到手后续还有很多问题可能出现，比如单位擅自更改合同内容、在发生劳动纠纷时否认当时的约定等。遇到这些复杂的法律问题该如何解决呢？最好的办法就是到律图咨询本地律师。律图的律师都具备合法执业资质，这些资质能通过官方渠道进行核验。而且律图不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。