签合同定了发薪日不发工资要怎样处理

一般来说，大家辛苦工作，就盼着到了合同约定的发薪日能顺顺当当拿到工资，毕竟这是生活的重要保障。可要是到了日子，工资却没发，谁遇到了都头疼。工资不按时发放不仅会影响咱们的日常生活开销，还可能让人心里没底，产生焦虑。而且既然签了合同，公司就该按照约定来，不按时发工资明显就是违约，这种行为可太让人恼火了。那么，签合同定了发薪日不发工资，到底要怎样处理呢？这些处理途径和方法对打工人来说至关重要。

一、与单位友好协商解决

当发现发薪日没收到工资，先别着急上火，很可能是财务流程出了点小问题，不妨心平气和地和单位沟通一下。可以先找部门领导问问情况，了解工资延迟发放的原因。比如公司资金周转暂时困难，可能会晚几天发，这时候只要单位给出合理说明并承诺发放时间，咱们也能理解。要是和领导沟通后没解决问题，就和人力资源部门谈下，把自己的诉求说清楚，要求单位按照合同约定及时支付工资。要是单位态度积极，愿意解决问题，那就再好不过了。

在协商过程中，最好保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一之后需要用到，这些就是重要的证据。比如和领导沟通时用手机录下音，记录下领导对工资延迟原因的说明和承诺发放的时间。

二、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位之间存在劳动关系，以及单位确实存在拖欠工资的情况。

劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果查证属实，会责令单位限期支付工资。比如前段时间有位朋友，单位拖欠他工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位在规定时间内就把工资支付给了他。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

申请仲裁时，要写好仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，比如要求单位支付拖欠的工资、支付经济补偿等。同时，要准备好相关证据，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以提供证人证言等其他证据。劳动仲裁委员会受理后，会组织开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉要写好起诉状，准备好相关证据，按照法院的要求参加庭审。

法院审理后会根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，单位要是还不履行支付工资的义务，咱们就可以向法院申请强制执行，法院会采取措施，比如查询、冻结单位的银行账户等，来保障咱们的合法权益。

工资拿到手之后，如果遇到单位以各种理由克扣工资，或者之后又出现不按时发工资的情况，该怎么应对呢？这时，大家不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都拥有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，而是会结合具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮大家维护好自身的合法权益，让大家不再为工资问题发愁。