员工参保后因病死亡公司是否需赔偿

上班辛苦大家都懂，不少公司会给雇来的员工参加社保，这本来是个保障的事儿。但要是员工参保之后却因为生病去世了，这时候家属就会纠结，公司是不是得给点赔偿呢？毕竟人是在为公司工作期间出的事，而且参保了也不一定能解决所有问题。这问题可不光涉及到钱，还关系着对员工权益的保障和家属以后的生活，下面就来好好说说这事儿。

一、判断公司是否担责看情况

员工参保后因病死亡，公司要不要赔偿得先看看具体情况。要是员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。比如小李在上班时突然晕倒，送到医院后48小时内没抢救过来，就符合视同工伤的条件。要是不属于这种情况，是在工作之外的时间生病死亡，那公司承担赔偿责任的可能性就比较小。

二、工伤认定是关键步骤

如果符合视同工伤的情形，家属要及时申请工伤认定。申请时要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。以刚才的小李为例，他的家属就得尽快收集这些材料去申请，不然超过时间可能会影响权益。

三、赔偿项目和标准有规定

一旦认定为工伤，赔偿是有明确规定的。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是员工不属于工伤，公司通常不用承担这些赔偿，但可能会出于人道主义给予一定补助。

四、和公司协商讲究方式方法

如果家属认为公司应该赔偿，可以先和公司协商。协商时要心平气和地说明情况，拿出相关证据，比如医院的病历、工伤认定结论等。要是双方能达成一致，那处理起来就比较简单。但要是协商不成，家属也别慌，可以通过合法途径进一步解决。

员工参保后因病死亡的后续处理还可能有很多状况，比如赔偿金额计算有争议，公司不认可工伤认定结果等。这些问题要是处理不好，很可能会让家属陷入更复杂的困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况帮家属理清后续的处理流程，让家属在这个艰难的时刻能有专业的依靠，更好地维护自身的合法权益。