补偿金未按时发放能否申请仲裁

工作中，大家最关心的除了工作环境和职业发展，就是自己的劳动所得了。当员工和单位解除劳动关系时，很多情况下单位需要支付补偿金。可要是这笔该给的补偿金没有按时发放，员工心里肯定不踏实。这时候，员工心里就会犯嘀咕：自己能不能通过申请仲裁来维护权益呢？接下来，咱就详细说说补偿金未按时发放与申请仲裁这件事儿。

一、了解补偿金未按时发放可仲裁的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议，劳动者可以依法申请仲裁。补偿金属于经济补偿范畴，所以当补偿金未按时发放，劳动者就有了申请仲裁的权利基础。比如，小张和单位解除劳动关系后，单位承诺的补偿金一直没按时给，他就能依据这条法律规定考虑申请仲裁。

二、准备申请仲裁的关键材料

想要申请仲裁可不是空口无凭就行的，得准备好相关材料。首先仲裁申请书不能少，里面要写清楚劳动者和用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实理由等。还要有申请人身份证明及复印件，证明你是适格的申请人。最重要的是劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及补偿金的相关约定。就像小李，他准备申请仲裁时，就把自己的劳动合同和工资流水都整理好提交了，这些材料对他的仲裁很有帮助。

三、申请仲裁的流程步骤

第一步是提交仲裁申请，把准备好的材料递交给当地的劳动争议仲裁委员会。之后仲裁委员会会在收到申请的一定时间内决定是否受理，受理了就会通知双方。然后进入仲裁审理阶段，双方都有机会陈述事实、提供证据。仲裁委员会根据双方提供的情况进行调解或者做出裁决。比如说小赵申请仲裁后，仲裁委员会受理了，在审理时小赵把单位未按时发放补偿金的情况说了，单位也进行了答辩，最后仲裁委员会做出了裁决。

四、仲裁结果及后续应对情况

仲裁结果有两种可能，一种是支持劳动者的请求，要求单位支付补偿金；另一种是不支持。如果支持了劳动者，单位还不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。要是不支持劳动者请求，劳动者要是不服裁决结果，可以在规定时间内向法院提起诉讼来进一步维权。

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