不签合同双倍赔偿追诉时间有多长

很多人在工作中可能遇到过这种情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这时候员工心里就会犯嘀咕，不签合同能要求双倍赔偿，可这追诉时间是多久呢？毕竟谁也不想自己的权益过了时间就没法争取了。万一自己一直没注意时间，到时候想维权却没办法，那可就太憋屈了。接下来就给大家详细说说不签合同双倍赔偿追诉时间的问题。

一、不签合同双倍赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司，工作了半年公司都没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

二、追诉时效的规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道公司没和你签合同侵犯了你获得双倍工资的权益那天开始，一年内你可以去申请仲裁。就像小张，他入职三个月后发现公司没签合同，那从他发现的那天起一年内，他都能去申请仲裁要求双倍赔偿。

三、时效的起算点

双倍工资的仲裁时效起算点是比较关键的。一般来说，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。如果用人单位在劳动者入职后超过一个月不满一年未签订合同，那么从满一个月的次日开始计算双倍工资，而仲裁时效从满一年的次日开始起算。比如小赵入职后公司8个月没签合同，满一年时公司才签，那么仲裁时效就从满一年的次日开始计算。

四、维权的具体步骤

首先要收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。然后去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，提交相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在这个过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

不签合同双倍赔偿的追诉时间弄清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁过程中证据不足怎么办，法院诉讼的流程是怎样的，赔偿金额如何确定等。这些问题处理不好，会让你在维权路上困难重重。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。