劳动者本人工伤存在过错如何处理

在工作场景中，劳动者遭遇工伤是让人揪心的事情。可有时候会出现这样的状况，劳动者在工伤事故里自己好像也有一定过错，比如没按规定操作机器，或者疏忽大意导致受伤。这时候大家往往就会犯难，不知道这种情况下工伤该怎么认定，赔偿又该怎么算。接下来咱们就详细聊聊劳动者本人工伤存在过错的处理办法。

一、工伤认定不受过错影响

工伤认定遵循无过错责任原则，简单说就是，不管劳动者在事故中有没有过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应该被认定为工伤。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，即便劳动者有操作不当等过错，也不影响工伤的认定。比如一个工人在操作机床时，没按照操作规程佩戴防护手套，结果手指被割伤，这种情况依然可以被认定为工伤。

二、明确赔偿责任主体

如果认定为工伤，赔偿责任主体通常是用人单位。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；没参加工伤保险的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。举个例子，一家小工厂没给员工买工伤保险，员工因工伤受伤了，那这家工厂就得自己掏腰包给员工支付医疗费、误工费等各项费用。

三、计算赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴则根据伤残等级确定发放比例。比如五级伤残的伤残津贴标准就是本人工资的70%。

四、申请赔偿的流程

首先，劳动者或其近亲属、工会组织要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。拿到工伤认定决定书后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件等。根据鉴定结论，就可以向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿了。

劳动者本人工伤存在过错处理完之后，后续可能还会有不少问题，比如工伤复发怎么办，单位在赔偿后会不会变相刁难劳动者，工伤保险待遇能不能随着物价上涨等因素调整。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候可以到律图咨询律师，律图汇聚了众多有丰富从业经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺夸大效果，会结合具体情况为劳动者提供专业的建议和解决方案，让劳动者的合法权益得到保障。