未认定工伤期间工资按什么标准发放

在工作中受伤是件让人闹心的事儿，不仅身体遭罪，还得操心后续的赔偿和工资问题。很多人在受伤后，工伤认定结果还没出来，就不知道这段时间工资该怎么发了。这时候，大伙心里难免犯嘀咕：到底该按照啥标准发工资，单位给少了咋办，自己的权益能不能保障？这一系列问题，都让受伤职工心里没底。接下来咱们就好好聊聊未认定工伤期间工资发放标准的事儿。

一、停工留薪期工资发放标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下，应享受的工资收入以及其他福利待遇，像奖金、津贴等都包含在内。比如小王在工地受伤，暂停工作接受治疗，他受伤前每月工资加绩效奖金平均能拿到5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月也给他发5000元。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李遭遇工伤，比较严重，原来批准的停工留薪期是10个月，10个月到期后伤还没好，他就可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后可能可以适当延长停工留薪期。

三、单位不按标准发放的解决途径

如果单位不按照上述标准发放工资，职工可以先和单位进行协商。协商时要注意保留好相关的证据，比如和单位负责人沟通的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，以及受伤的相关材料，比如医院的诊断证明等。若劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁机关会根据具体情况进行审理。

四、申请认定工伤的要点

职工要及时申请工伤认定，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。只有认定为工伤，才能更好地保障自己在工伤期间的各项权益。

工伤认定结果出来后，还会涉及到更多复杂的问题，比如伤残等级评定后该享受怎样的赔偿，后续的康复治疗费用该由谁承担，和单位在赔偿问题上达不成一致又该怎么办。这些问题要是处理不好，会给职工带来更多的麻烦和困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合规执业资质，服务边界清晰、责任明确。他们会根据你的实际情况，为你出谋划策，帮你解决这些难题，让你能更安心地处理工伤相关事宜，维护好自己的合法权益。