签订劳务合同后能认定工伤么

在工作中，不少人会和单位签订劳务合同。有人就疑惑了，签了劳务合同，要是工作时受了伤，能不能认定工伤呢？这可不是个小问题，毕竟工伤认定关乎着劳动者受伤后的权益保障，比如能不能拿到赔偿、能拿到多少赔偿等。接下来咱们就好好聊聊签订劳务合同后认定工伤的那些事儿。

一、劳务合同与劳动关系的区别

要判断签订劳务合同后能否认定工伤，得先搞清楚劳务合同和劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。提供劳务者相对比较自由，不受接受劳务一方过多的管理约束。比如老张给一家小餐馆帮忙送外卖，他和餐馆签订的是劳务合同，工作时间比较灵活，也不用像餐馆的正式员工那样遵守严格的考勤制度。

二、一般情况下劳务合同不能认定工伤

通常来说，认定工伤是以存在劳动关系为前提的。因为工伤保险是国家为保障劳动关系中的劳动者在遭受工伤事故后获得医疗救治和经济补偿而设立的制度。签订劳务合同，意味着双方不存在劳动关系，所以一般不能通过工伤保险来认定工伤。还是拿老张送外卖来说，他和餐馆签的是劳务合同，在送外卖途中出了意外，就不能走工伤保险认定工伤的程序。

三、特殊情况可参照工伤处理

不过，也有特殊情况。如果劳务提供者是因第三人的原因受伤，比如老张送外卖时被其他车辆撞了，那么他可以要求侵权的第三人承担赔偿责任。同时，如果劳务接受方存在过错，比如餐馆明知车辆刹车有问题还让老张使用，导致老张受伤，那么劳务接受方也需要承担相应的赔偿责任。这种情况下虽然不是认定工伤，但赔偿可以参照工伤的标准来处理。

四、认定程序及所需材料

要是觉得符合工伤认定的情况，需要启动认定程序。如果是劳动关系下的工伤认定，劳动者要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。但对于劳务合同关系，虽然不能走工伤认定程序，但要想获得赔偿，也得收集好相关证据，比如事故现场的照片、医院的诊断证明、和劳务接受方沟通的聊天记录等。

五、协商与诉讼途径

在受伤后，首先可以和劳务接受方协商赔偿事宜。协商时要明确自己的诉求，比如医疗费、误工费等。如果能达成一致，那就可以签订赔偿协议。要是协商不成，就可以考虑通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，要注意保存好相关证据，向法院证明自己的受伤情况和对方的责任。比如老张和餐馆就赔偿问题谈不拢，他就可以向法院起诉，提交事故现场照片、医院的病历等证据，让法院来判决餐馆该承担多少赔偿责任。

认定完是否属于工伤以及赔偿问题解决后，后续可能还会遇到赔偿款支付不及时、康复治疗费用不足等情况。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。