员工工作中受工伤要做哪种鉴定

在职场中，员工辛勤工作为公司创造价值，但有时候难免遭遇意外，在工作中受了工伤。一旦发生这种情况，员工往往会感到不知所措，不知道接下来该怎么做，尤其是对于要做哪种鉴定一头雾水。毕竟这关系到后续的赔偿和权益保障，如果鉴定没做好，可能会让自己的合法权益受损。那么员工工作中受工伤到底要做哪种鉴定呢？接下来咱们就详细说说。

一、工伤认定申请

工伤鉴定的第一步是进行工伤认定。员工在工作中受伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。比如小李在工厂车间工作时被机器弄伤，工厂就应该按规定时间为他申请工伤认定，如果工厂没申请，小李自己也能去申请。

二、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。这是为了确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。像小王在工地干活时从高处坠落，导致腿部骨折，经过治疗后，就需要通过劳动能力鉴定来确定他的伤残等级，从而确定相应的赔偿标准。

三、旧伤复发鉴定

如果工伤职工工伤复发，需要确认是否需要治疗的，就得进行旧伤复发鉴定。这时候用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。之前有位张师傅，几年前在工作中手部受伤，当时已经做了工伤鉴定和治疗，后来手部旧伤复发，就通过申请旧伤复发鉴定，确定了后续的治疗方案和相应的权益。

四、停工留薪期确认

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。员工受伤后，需要确认停工留薪期的长短。这一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，出具相关证明，然后由劳动能力鉴定委员会进行确认。比如小赵在工作中头部受伤，需要住院治疗和休息一段时间，通过停工留薪期确认，他就能在这段时间享受相应的工资待遇等权益。

工伤鉴定结束后，后续可能还会有赔偿款的协商、支付问题，以及如果对鉴定结果不满意该怎么办等情况。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不好，很可能让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票、不会做虚假承诺、不夸大效果，只会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，员工在工伤维权的道路上就能少走很多弯路，更安心地恢复健康。