劳动能力鉴定结果没出做过了能离职吗

在工作中受伤或者患上职业病后，很多人要进行劳动能力鉴定。这个鉴定结果会影响到后续的赔偿和待遇等问题。而在鉴定结果还没出来的时候，有人就因为各种情况，比如找到了新的工作机会，或者对现单位已经失望，想要离职。那么这种情况下到底能不能离职呢？这也是很多劳动者心里的疑惑，下面就来详细解答一下。

一、离职的权利和限制

按照法律规定，劳动者本身是有权利解除劳动合同的。不管是因为提前通知单位，还是遵循其他法定的解除情形，劳动者离职的权利受到法律的保护。不过要是还在工伤认定或者劳动能力鉴定期间，就需要考虑到离职可能会对自身的权益产生影响。举个例子，如果劳动者在工伤治疗还没结束，劳动能力鉴定结果没出来的时候就离职，那么可能会让后续的工伤待遇申请变得复杂。

二、离职对赔偿的影响

劳动能力鉴定主要是确定劳动者因工伤或者职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。在鉴定结果没出来之前，没办法确定具体的伤残等级，也就无法明确最终的赔偿数额。要是此时离职，工伤保险基金和用人单位可能会因为劳动者离职而在后续赔偿的流程和标准处理上有所不同。比如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项赔偿跟劳动者和单位的劳动关系状态紧密相关。要是提前离职，可能会在申请和支付这些赔偿时遇到困难。

三、离职的注意事项

要是决定在劳动能力鉴定结果没出来的时候离职，劳动者需要注意做好相关的手续和证据收集。首先要提前告知用人单位，并且以书面形式提出离职申请，同时要保留好相关的证据。其次，要把自己的病历、诊断证明、检查报告等跟工伤有关的材料保存好，这些都是后续申请赔偿的重要依据。另外，还需要和单位协商好后续赔偿事宜的处理方式，最好能达成书面协议。

四、建议和正确做法

一般来说，建议劳动者等劳动能力鉴定结果出来之后再考虑离职。这样可以清楚自己能获得多少赔偿，也能更有把握地和单位协商赔偿事宜。要是实在有特殊情况必须离职，那么在离职之前要和单位充分沟通，了解清楚离职对赔偿的影响，并且要求单位在鉴定结果出来之后按照规定支付相应的赔偿。

劳动能力鉴定结果没出来就离职，后续可能会在赔偿的申请和执行上出现一些新的问题。比如单位不配合支付赔偿，或者工伤保险基金的支付流程出现阻碍等。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的路上更有保障。