离职后是否还能申请工伤认定

打工难免会遇到各种状况，其中工作中受伤就挺让人闹心的。有些朋友受伤后就选择离职了，之后突然想到自己这算工伤不，还能不能申请工伤认定呢？这问题就像一颗小石子扔进了心里，泛起层层疑惑。毕竟大家心里都清楚，工伤认定要是通过了，能拿到相应补偿，也算给自己的伤痛一些安慰。要是搞不清楚离职后能不能申请工伤认定，说不定就错过了本该属于自己的权益。接下来咱就好好唠唠这事儿。

一、离职后申请工伤认定的可行性

离职并不影响申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在某工厂上班时手部受伤，当时没太在意，后来离职回老家。回老家后发现手部伤势一直没好，这时候只要在事故发生之日起1年内，他依然可以申请工伤认定。

二、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表一般在社会保险行政部门官网可以下载，填写时要如实填写事故发生的时间、地点、原因等情况。其次是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小张在工地工作受伤后离职，他去申请工伤认定时，就需要准备和工地签订的劳动合同、医院的诊断证明以及工伤认定申请表。

三、申请工伤认定的流程

申请工伤认定有明确的流程。先由申请人准备好材料向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。符合受理条件的予以受理，不符合的则会说明理由。

受理后，社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。最后自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内就能作出决定。比如小王申请工伤认定后，社会保险行政部门在收到材料的第10天通知他可以受理，之后经过调查，在第50天作出了工伤认定的决定。

四、申请可能遇到的困难及解决办法

申请过程中可能会遇到一些困难。比如单位不配合提供相关证明材料，这时候职工可以通过收集自己掌握的证据，像上班打卡记录、同事的证人证言等，必要时可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。

如果对工伤认定结果不服，职工可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。比如小赵申请工伤认定未通过，他就可以在规定时间内向相关部门申请行政复议来维护自己权益。

工伤认定只是保障权益的第一步，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿的具体金额协商等问题。这些环节都关系到职工最终能获得多少补偿。要是在处理这些后续问题时遇到了麻烦，比如和单位就赔偿金额谈不拢，或者对劳动能力鉴定结果有异议，该怎么办呢？这时不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，不会做虚假承诺，能依据实际案情，指导你完成后续流程，合理争取更多赔偿，保障你的合法利益。