员工被劝退，补偿标准怎样计算

在职场上，员工有时候会遇到被公司劝退的情况，一旦碰上这事儿，心里肯定会犯嘀咕，自己就这么被劝走了，公司应不应该给些补偿呢？如果给补偿，这标准又是怎么计算的呢？这些问题成了很多被劝退员工心中的疑惑。弄明白补偿标准的计算方式，既能维护自己的合法权益，也能让自己心里有个底。接下来，咱就好好唠唠员工被劝退补偿标准计算的那些事儿。

一、明确被劝退是否应获补偿

员工被劝退是否能获得补偿，得看具体情况。要是因为员工自身严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错原因被劝退，那公司不用支付补偿。比如员工经常无故旷工，或者泄露公司商业机密，公司依照规定将其劝退，就无需补偿。但要是公司无正当理由劝退员工，或者因为经营困难、裁员等原因劝退员工，一般就得支付补偿了。

二、经济补偿的计算基础

经济补偿是按员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。打个比方，小张在公司工作了两年零三个月，那他能拿到两个月半工资的经济补偿。这一个月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工资计算的特殊情况

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如说当地上年度职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元。要是员工月工资是20000元，计算补偿时就按15000元算。

四、计算补偿的流程和所需材料

员工要是觉得自己该获得补偿，可以先和公司协商。协商的时候，要准备好能证明自己工作年限、工资收入等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表格，提交上述证明材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

员工被劝退后，谈好补偿拿到钱算是基本完成了主要流程，但后续也可能会有其他状况出现。比如公司可能以各种理由拖欠补偿款，或者员工发现自己应得的补偿没算对，这种情况要是处理不好，又会让人头疼不已。要是你在后续遇到这些麻烦，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你出谋划策，让你在维护自身权益的路上少些波折。