职业病致死亡是否可鉴定为工亡

大家都知道，在工作中受伤往往可以认定为工伤，可要是因为长期从事某一职业，患上职业病最后导致死亡，这种情况能不能鉴定为工亡呢？这是很多劳动者和家属都关心的事儿。毕竟职业病一般是长期积累形成，伤害可能不像工伤那么直接明显，但是对劳动者的身体影响也很大。对于因此失去生命的劳动者，他们的家庭不仅遭受了情感上的打击，还面临着生活上的经济困境。所以，搞清楚职业病致死亡能否鉴定为工亡，意义重大。

一、判断是否属于职业病范围

想确定职业病致死亡能否算工亡，得先看看这病是不是职业病。职业病有明确的规定，得是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。比如某工厂的员工，长期在有大量粉尘的环境中工作，后来得了尘肺病，这就可能属于职业病。要认定职业病，得去有资质的职业病诊断机构进行诊断，这个机构得是经过省级卫生行政部门批准的。诊断时要提供职业史、职业健康监护档案等材料，具体包括你在哪些单位工作过，从事什么岗位，接触过哪些有害物质，还有之前的体检报告等。

二、工亡认定的条件及流程

如果确定是职业病，接下来就要看能不能认定为工亡了。根据规定，职工因职业病死亡，是可以认定为工亡情形之一的。不过要走认定流程，一般由用人单位在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在一年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。比如某员工因职业病死亡后，其家属准备好这些材料去申请，社会保险行政部门会根据材料进行调查核实，然后作出认定决定。

三、工亡认定的争议处理

在工亡认定过程中，可能会出现争议。比如用人单位和家属对认定结果有不同意见。这时可以通过行政复议或者行政诉讼来解决。如果对工伤认定结论不服，可以在规定时间内向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。要是对复议决定还不服，还能向人民法院提起行政诉讼。在这个过程中，双方都要提供证据来支持自己的观点。比如用人单位认为该员工的死亡不是因为职业病导致的，就要拿出相关证据，比如该员工的工作环境检测报告等。

四、工亡待遇的享受

一旦被认定为工亡，家属就可以享受相应的工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按地区上年度职工月平均工资的一定月数来计算的；供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。比如某员工因职业病死亡被认定为工亡后，其家属就可以按照规定标准领取这些待遇，保障他们以后的生活。

工亡认定成功拿到待遇后，新的问题可能又冒出来了。比如说，供养亲属抚恤金是不是一直这样发放，会不会随着物价等因素进行调整呢？如果今后家庭成员发生变化，像有的家属去世或者有新的符合条件的家属出现，这待遇又该咋调整呢？遇到这些问题可能会让人头疼，不知道该怎么解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，并且都能通过官方渠道核验，他们从不做虚假承诺，也不夸大效果。他们会依据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决这些后续的麻烦事儿，让你少一些担忧，多一些安心。