工人上班时患病算不算工伤

当工人每天踏入工作岗位，都怀揣着努力工作创造价值的想法，可谁也不确定在工作中会不会突然遭遇意外或者患病。好好地上着班，突然身体不适倒下，这种情况想必很多人都有所了解。那工人上班时患病到底算不算工伤呢？这背后的判定并没有大家想得那么简单，不同的情况会有截然不同的结果，下面就为大家详细解答解答。

一、一般患病情况的判定

一般情况下，工人在上班时患普通疾病，比如感冒、流感之类的，通常不算工伤。因为这些疾病往往是由于自身身体原因或者平时不注意防护导致的，和工作并没有直接的因果关系。举个例子，小张在上班时突然感冒发烧了，这可能是他之前没注意增减衣物，或者本身身体免疫力下降导致的，和他的工作内容、工作环境没多大关系，这种情况下就不能认定为工伤。

二、职业病的认定

如果工人患的是职业病，那就另当别论了。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期接触粉尘可能患上尘肺病，这些和工作岗位、工作环境密切相关的疾病，是可以被认定为工伤的。比如小李是在一家化学工厂工作，长期接触有毒化学物质，后来被确诊为某种与化学物质接触相关的疾病，只要经过专业的职业病诊断机构诊断为职业病，就可以认定为工伤。

三、突发疾病的特殊情形

还有一种特殊情况，就是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如老王在上班时突然晕倒，被紧急送往医院后，在48小时内没能抢救过来，这种情况可以按照工伤来处理。但如果超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。

四、申请工伤认定的流程

如果工人认为自己上班时患病属于工伤，可以按照以下步骤申请认定：首先，要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。然后，社会保险行政部门会进行调查核实，根据提交的材料和调查结果作出认定决定。

工人上班时患病是否算工伤，要根据具体情况来判定。从一般的疾病到职业病，再到突发疾病的特殊情形，都有不同的认定标准和流程。

一旦工伤认定结果出来，如果是认定为工伤，后续可能会涉及工伤保险待遇的赔付问题。比如医疗费该怎么报销，停工留薪期间的工资怎么发放，一次性伤残补助金等赔偿该如何申请。要是对工伤认定结果不服，又该如何进行行政复议或者提起行政诉讼。这些后续问题处理起来可复杂了，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会给您打包票，也不会夸大维权效果，他们能结合您的具体情况，帮您理清后续流程，让您在工伤问题上少走弯路，安心维护自己的权益。