工伤时工资是否有加班费

辛辛苦苦工作，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅身体上承受痛苦，工作和收入也会受影响。很多人会疑惑，工伤治疗养伤期间工资该怎么算，里面包不包含加班费呢？这加班费对于不少平时靠加班多挣点钱的员工来说可不是小数目。接下来咱们就好好唠唠工伤时工资里加班费的事儿。

一、工伤期间工资的构成规定

员工受工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的“原工资福利待遇”，一般是指员工在受伤前正常出勤情况下的工资收入。不过，加班费通常不包含在内。因为加班费是员工在正常工作时间之外额外劳动所获得的报酬。比如小李在一家工厂上班，他正常月工资是基本工资加上绩效工资，另外加班还有加班费。他受工伤后，停工留薪期内单位支付的工资就按照他受伤前正常出勤时基本工资和绩效工资的标准来，而不会把之前加班的费用算进去。

二、确定工资基数的方法

要确定工伤期间的工资，得先明确工资基数。一般来说，是按照员工受伤前12个月的平均月工资来计算。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。比如小张到新公司工作才6个月就受了工伤，那他工伤期间的工资基数就是这6个月工资的平均值。计算时，只算正常出勤的工资收入，像加班费、特殊情况下支付的工资等都不算。

三、与单位协商工资问题

要是员工对单位支付的工伤工资有疑问，觉得应该包含加班费，可以先和单位协商。协商的时候，要心平气和地把自己的想法和依据说清楚。比如小王认为自己工伤期间的工资应该包含加班费，他就和单位人事部门沟通，说明自己平时加班是工作常态，加班费占了工资很大一部分，希望单位考虑这部分费用。协商过程中，员工最好准备好自己的工资条、考勤记录等材料，证明自己的收入情况。

四、通过投诉或仲裁维权

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己和单位的基本信息等，还得附上相关的证据材料，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，同样要附上相关证据。比如小赵和单位就工伤工资里是否包含加班费协商无果，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构根据双方提供的证据和相关法律规定做出了裁决。

工伤认定和工资待遇确定后，后续可能还会有一些问题出现。比如工伤康复后回到单位，岗位和工资会不会有变动？如果工伤导致劳动能力下降，又该怎么处理？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。