没签合同从第二个月开始会付双倍工资吗

找工作的时候，入职签合同那是再正常不过的事儿，可有些用人单位偏偏不按套路出牌，就是不和劳动者签书面劳动合同。这时候劳动者心里就开始犯嘀咕了，没签合同从第二个月开始真会付双倍工资吗？这事儿其实还挺常见的，毕竟劳动者和用人单位相比，在信息和话语权方面都处于相对弱势的地位。那接下来咱就详细唠唠这双倍工资到底咋回事儿。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资提供了坚实的法律后盾。比如小李在一家公司工作，从入职开始公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月起他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的起算时间

双倍工资是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小张3月1号入职一家公司，但是公司一直没和他签合同。那么从4月1号起，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过这里要注意的是，这个双倍工资最多支付十一个月。也就是说，如果到次年2月而公司还是没和他签合同，2月之后就不能再主张双倍工资了。

三、主张双倍工资的流程

要是想主张双倍工资，一般得先和用人单位协商。劳动者可以心平气和地和单位说明法律规定，大家坐下来好好谈，看能不能达成一致。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。投诉之后，劳动监察部门会进行调查处理。如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁了。申请仲裁得准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

四、主张双倍工资的证据准备

证据可是主张双倍工资的关键。除了前面说的工资条、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言、聊天记录、邮件等都可以作为证据。比如小刘和公司没签合同，他平时和老板沟通工作的微信聊天记录，里面提到了工作内容、入职时间等信息，这些记录就可以作为证明他和公司存在劳动关系的证据，对他主张双倍工资是有帮助的。

没拿到双倍工资问题解决之后，后续可能还会有一些诸如社保补缴、经济补偿等纠纷冒出来。这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的麻烦。这时候去律图咨询专业律师就很有必要了。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果，会根据每个劳动者的实际情况给出专业的解决方案，帮劳动者维护自己的合法权益。