要是不发工资能不能主张2N赔偿

有不少人在职场里都可能遭遇过不发工资的闹心事儿。辛苦工作了一个月或者几个月，眼巴巴等着工资来维持生活开销，结果到日子却不见工资到账。这时大家心里肯定犯嘀咕了，自己能不能向单位要求2N赔偿呢？毕竟这起早贪黑地干活，谁不是为了那点收入呢。接下来就好好讲讲在不发工资的情况下，到底能不能主张2N赔偿。

一、“2N赔偿”的含义是啥

“2N赔偿”指的是用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的N是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在某公司工作了3年，他的月工资是5000元，如果公司违法解除与他的劳动合同，那应支付的赔偿金就是2×3×5000=30000元。

二、不发工资不能直接主张2N赔偿

单纯的不发工资并不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，所以不能直接主张2N赔偿。不发工资更多的是涉及用人单位违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。比如小张所在的公司已经连续两个月没发工资了，这种情况属于公司未及时足额支付劳动报酬，而不是违法解除劳动合同。

三、不发工资可采取的措施

当遇到不发工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，证明自己曾经向单位提出过支付工资的要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

四、何种情形能主张2N赔偿

如果用人单位在不发工资的同时，还存在违法解除劳动合同的行为，比如没有任何正当理由就辞退了劳动者，这时劳动者就可以主张2N赔偿。举个例子，小王所在的公司连续三个月不发工资，之后又突然通知小王被辞退了，且没有合法依据，那么小王就可以向公司主张2N赔偿。

工资问题解决后，后续还可能出现一系列情况。比如公司虽然补发了工资，但之后可能会故意刁难劳动者，又或者在支付赔偿金时存在扯皮的情况。要是遇到这些复杂的后续问题，自己可能很难理清头绪。此时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法执业资质，且专业过硬、经验丰富，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你维护自身的合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。