怎样算离职赔偿金十二个月平均工资

在工作中，离职是很多人都会经历的事情。当涉及到离职赔偿金时，其中十二个月平均工资的计算可是关键。因为这直接关系到能拿到手多少钱，不同的计算方式得出的结果可能差别很大。要是算错了，自己该得的权益可能就受损了。但这个平均工资该怎么算，很多人心里都没底，下面咱们就详细说说。

一、明确计算的工资范围

算离职赔偿金的十二个月平均工资，不是只看基本工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在一家公司工作，每个月基本工资3000元，还有绩效奖金，根据业绩不同每月几百到一千多元不等，另外每季度还有季度奖金。那么在计算平均工资时，这些奖金都要算进去。

二、确定计算的时间跨度

计算十二个月平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从离职这个时间点往前推十二个月。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张工作了8个月后被离职了，那就用这8个月的工资总和除以8来计算平均工资。

三、剔除特殊情况期间的工资

如果在这十二个月中有一些特殊情况，比如病假、产假等，工资可能和正常上班不一样。在计算时要把这些特殊情况考虑进去。按照相关规定，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。假如当地月最低工资标准是2000元，小王因生病请假一个月只拿了1000元工资，在计算平均工资时，这个月就按照2000元算。

四、具体计算方法

就是把这十二个月里所有的工资收入相加，然后再除以12。比如小赵过去十二个月工资分别是3500元、3800元、4000元等，把这十二个月工资全加起来得到总数，再除以12，得出的结果就是平均工资。

算出离职赔偿金的十二个月平均工资后，后续在和公司协商赔偿或者走法律程序过程中，还可能遇到各种问题。比如公司不认可这个计算结果，或者在赔偿金额上故意克扣等。处理这些问题可不能马虎，搞不好合法权益就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮大家理清后续流程，维护好自身的合法权益。