合同到期未续签，做15天离职怎么算工资

合同到期之后，不少人都有过继续工作一段时间才离职的经历。那么在合同已经到期且未续签的情况下，又工作了15天才离职，这时工资该怎么算呢？这是许多职场人可能会遇到的疑惑。不同的情形下工资计算方式或许会有差别，接下来就为大家详细解答这个问题。

一、合同到期未续签继续工作的法律认定

合同到期后未续签，员工又工作了一段时间，这种情况在法律上视为双方以实际行动继续履行原合同的部分内容。虽然没有新的书面合同，但劳动关系依然存在。比如小张和公司的合同到期了，他没和公司续签，又接着干了15天才离职，这期间小张和公司的劳动关系还是受法律保护的。

二、工资计算的一般原则

通常来说，工资应按照原合同约定的标准来计算。原合同中规定了工资的构成、发放时间、计算方式等，在合同到期未续签继续工作的这段时间里，依然适用这些约定。要是原合同约定每月工资5000元，一个月按30天算，那么工作15天的工资就是5000÷30×15=2500元。

三、可能存在的特殊情形

有些情况下，可能会有一些特殊的工资计算情况。比如公司有绩效工资，而绩效的评定周期和计算方式比较复杂。如果这15天涉及到绩效的考核，那么就要按照公司规定的绩效计算方法来确定这部分工资。再比如有加班工资，如果在这15天里员工加过班，就要按照法律规定的加班工资标准来计算，平时加班是正常工资的1.5倍，休息日加班是2倍，法定节假日加班是3倍。

四、离职时工资结算要点

员工离职时，公司应该在办理离职手续的同时结算工资。员工要注意留存相关的证据，比如考勤记录、工作成果等，以防公司拖欠工资或者少算工资。如果公司没有按照约定结算工资，员工可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。如果还是无法解决，还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

合同到期未续签继续工作后离职，工资计算清楚了，可后续可能还会有其他状况出现。比如公司会不会以其他理由克扣工资，或者在社保缴纳方面出现问题。这些后续问题处理起来可能会比较麻烦，如果不及时解决，会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假的承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自身权益的路上更有保障。