入职没签合同就被辞，应如何给予赔偿

找工作不容易，好不容易找到一份工作，入职后却还没来得及签合同就被辞退，这换谁都觉得憋屈。这种情况下，劳动者不仅面临着再次失业的困境，还可能遭受经济上的损失。那么，在法律层面上，没签合同就被辞退的劳动者应该获得怎样的赔偿，又该如何去争取这些赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，工作了三个月都没签合同，之后被辞退，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。劳动者要在规定时间内去主张自己的权益。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有正当合法理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某单位工作了两个月就被无理由辞退，那单位应支付他相当于一个月工资的赔偿金。

三、收集证据维护权益

劳动者要想争取到赔偿，证据很关键，平时得注意收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王被辞退后，他拿出了自己的工资转账记录，上面备注有公司名称，还有工作群里安排工作的聊天记录，这些证据就能很好地证明他和公司存在劳动关系。

四、协商与投诉

发现被辞退且没签合同，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事情。要注意保持冷静和理性，把自己的诉求清晰地表达出来。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的证据材料，还有写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行检查，对存在的违法行为进行纠正。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

入职没签合同就被辞退，后续可能还会遇到用人单位耍赖拒不执行赔偿决定等问题，处理起来会比较麻烦。要是处理不好，劳动者的合法权益就没法得到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议和帮助。有靠谱专业人士帮忙，劳动者能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。