工作满6年公司不续约赔偿方式是什么

工作多年之后，公司突然不续约，这对打工人来说犹如晴天霹雳，心里肯定慌得不行。毕竟，工作不只是为了赚钱，还倾注了咱们大量的时间和精力。就像有位朋友在一家公司勤勤恳恳干了6年，满心期待续约，结果被告知不再续约了，一时间不知道自己该怎么办，能拿到多少赔偿心里也没底。那在这种工作年限较长，满6年公司却不续约的情况下，赔偿方式到底是怎样的呢？下面就来好好解答一下。

一、明确赔偿法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，工作满6年公司不续约，一般情况下公司是需要给员工赔偿的。比如小李在公司工作6年，合同到期公司不打算续约，且没有提高或维持原合同条件让他续约，那公司就有支付经济补偿的义务。

二、计算赔偿金额方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。回到前面工作满6年的情况，员工可以拿到6个月工资的经济补偿。假如员工过去12个月平均工资是每月5000元，那么能获得的经济补偿就是5000元×6=30000元。

三、特殊情况的处理

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。还有，如果公司提前通知不续约还好说，但要是没有提前通知，员工还可以要求代通知金。以小王为例，他月工资远超当地平均工资三倍，那赔偿标准就会按规定的上限来计算。

四、与公司协商赔偿事宜

当遇到公司不续约的情况，员工可以主动和公司沟通赔偿问题。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好自己的工资条、工作证明等材料。比如和公司负责人面对面谈，说明法律规定，表明自己的诉求。要是协商过程中公司态度不好，不愿意按规定赔偿，员工也别害怕，要坚定自己的立场。

五、投诉与诉讼途径

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明材料。劳动监察部门调查核实后会进行处理。要是对处理结果不满意或者公司还是不赔偿，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意还能向法院起诉。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。

工作满6年公司不续约的赔偿问题处理好之后，后续还可能出现公司不按时支付赔偿，或者以各种理由扣减赔偿金额等情况。这些麻烦事儿处理起来可不容易，稍有不慎就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务流程规范。他们会根据你的实际情况，为你制定合理的应对方案，帮你解决这些难题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。