用人单位始终不签合同要如何维权

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和单位建立起合法稳定的劳动关系。但有些用人单位却不按规矩办事，劳动者入职后，单位始终拖着不签劳动合同。这可让不少劳动者犯了难，不签合同，自己的权益就像没有保障的小船，在茫茫大海上飘摇，不知道该怎么办才好。遇到这种用人单位始终不签合同的情况，劳动者到底该怎么维权呢？

一、收集能证明劳动关系的证据

劳动者要先收集证据来证明自己和单位存在劳动关系。这些证据可不少，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位是指纹打卡或者电子考勤，这些记录都能说明你在单位工作的时间；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小李在一家小公司上班，单位没和他签合同，他就保存了每个月的工资转账记录，还有自己的工作牌，这些都是很重要的证据。

二、和用人单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位领导或者人力资源部门沟通，说明签订劳动合同是对双方权益的保障，把自己的想法和诉求表达清楚。比如，跟单位说自己很重视这份工作，希望能有一份正式的合同，明确双方的权利和义务。要是协商成功了，双方就可以签订劳动合同，确定劳动关系的各项事宜。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好前面收集的证据材料，写一份投诉书，详细说明自己的情况，包括入职时间、工作内容、单位不签合同的情况等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如，小张投诉了自己的单位，劳动监察部门经过调查，发现情况属实，就责令单位限期和小张签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中，劳动者要把自己的证据和诉求说清楚。仲裁裁决后，如果单位还是不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委裁决单位支付他未签合同期间的双倍工资，单位不支付，小赵就通过法院强制执行拿到了这笔钱。

单位不签合同的事儿解决后，后续也可能遇到新问题。比如说签了合同后，单位又不按照合同约定支付工资、随意变更工作岗位等。这些问题要是处理不好，又会损害劳动者的权益，引发新的矛盾。这时候，你可以到律图咨询本地律师。律图的律师有丰富的执业经验，而且执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场上更安心。