企业破产时由谁给法人代表发放工资

办企业就像航海，遇上各种风浪难以避免，破产就是这其中的大危机。企业一旦走到破产这一步，好多事都会被重新梳理，员工工资发放就是热门问题。大家通常比较关注普通员工的工资咋办，其实企业法人代表的工资也存在疑问——企业破产时由谁给法人代表发放工资呢？下面我们就来研究研究这个法律问题。

一、法人代表工资的性质界定

企业法人代表跟企业的关系有多种情况。要是法人代表只是挂名，不参与实际经营管理，也没和企业签订劳动合同，那一般不存在工资发放问题。但要是法人代表和企业签了劳动合同，在企业正常履职，提供了劳动，那他的工资就属于劳动报酬，和普通员工的工资本质一样。比如有家小型科技公司，其法人代表日常参与公司管理决策，领着一份和工作职责匹配的正常薪水，这种情况他的工资就受《劳动合同法》等法律法规的保护。

二、破产财产清偿顺序对工资的影响

企业破产得按法定程序进行财产清算和分配。根据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接下来就是支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。所以，若法人代表的工资属于劳动报酬，是会在这个阶段考虑支付的。仍以这家科技公司为例，破产后会先把破产清算产生的费用支付了，以及处理在破产程序中为了全体债权人利益发生的债务，之后才轮到给员工（包括合法取得工资的法人代表）发放拖欠的工资。

三、法人代表工资发放的主体

企业破产时工资发放主体是破产企业的破产财产。在进入破产程序后，会有管理人接管企业财产。管理人要负责调查企业财产状况，制作财产状况报告，决定企业的内部管理事务等。管理人会按照法律规定和法定程序，对企业财产进行清算和分配，其中就包括支付法人代表符合规定的工资。还是上面的科技公司，进入破产程序后，管理人接手公司，对各种成本核算、资产分配进行规划，包括给法人代表发放合理工资的环节。

四、如何保障法人代表工资权益

如果法人代表认为自己应得工资没得到支付，首先要收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和企业存在劳动关系以及工资额度等。然后可以向管理人申报债权，管理人会对申报的债权进行审查和核实。要是对管理人的审查结果有意见，还能通过协商或者向法院提起诉讼来解决。比如这位科技公司的法人代表，发现自己工资未付，就收集相关就职资料和工资记录，向管理人申报，若管理人审核有争议，就可进一步维权。

企业破产时，如果法人代表的工资能被认定为合理的劳动报酬，就会从破产财产里按法定顺序支付。不过之后可能存在工资计算标准有分歧、破产财产分配比例引发争议等后续问题。这些问题处理不好容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助理清后续流程，更好地保障自身合法权益。