满足N+1补偿条件是些什么

不少职场人都听说过N+1补偿，这可是在劳动关系中能保障咱劳动者权益的事儿。但很多人心里也犯嘀咕，到底啥样的情况才能拿到这N+1补偿呢？其实这和用人单位解除劳动合同的法定情形有很大关系。要是劳动者稀里糊涂的，都不知道自己在啥情况下能争取到合理赔偿，说不定就白白吃了亏。接下来咱们就好好唠唠，满足N+1补偿的条件到底有哪些。

一、劳动者患病或非因工负伤情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需要支付N+1补偿。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作，生病治疗了一段时间，医疗期满后他身体状况没办法再胜任原来的岗位，公司给他安排了其他较为轻松的工作，可他还是无法完成，这时公司如果要解除和他的劳动合同，就得给他N+1补偿。公司要支付这个补偿得有充分证据证明安排了合适的新岗位，且员工不能胜任。这里需要的材料有员工的病历、医疗诊断证明、工作交接记录等，用来证明员工医疗情况和无法胜任工作的实际情况。

二、劳动者不能胜任工作情况

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以支付N+1补偿后解除合同。什么叫不能胜任工作呢？就是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。像小王在销售岗位，公司规定了每月的销售业绩指标，他连续几个月都未能达标，公司给他安排了销售技巧培训，培训后调整到新的销售区域，但业绩还是不理想，这时公司就符合支付N+1补偿后解除合同的条件。用人单位要注意留存员工考核记录、培训记录等证明材料，以证明员工确实不能胜任工作，并且经过了培训或调岗。

三、客观情况发生重大变化情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可支付N+1补偿解约。客观情况发生重大变化一般指企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如一家工厂因为环保政策要求需要搬迁到其他城市，致使原来的劳动合同无法继续履行，工厂和员工协商变更工作地点，但员工不愿意去新地点工作，双方无法达成一致，此时工厂可以解除劳动合同并支付N+1补偿。用人单位要提供相关的政策文件、搬迁通知等证据，证明客观情况的变化以及和员工协商的过程。

四、协商解决以及举证要点

当员工和用人单位遇到上述情况后，首先可以友好协商。员工要明确要求支付N+1补偿，并且签订书面协议，写明补偿金额、支付时间等要点。如果协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、与工作相关的邮件或聊天记录等能够证明劳动关系和工作情况的材料。要是投诉未能解决问题，就只能走诉讼途径了。诉讼过程中就是拼证据的时候，员工要找齐前文提到的相关证据来证明自己满足N+1补偿条件。

在了解满足N+1补偿的条件后，实际操作中可能还会有新问题出现，比如计算N+1补偿的基数怎么确定，补偿支付时间有没有限制，遇到用人单位故意拖延支付该怎么办等。这些问题处理得不好，就会影响咱们劳动者的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续维权流程，给出专业的建议，让你在争取合法权益的路上更有底气。