老板在工伤时让打借条该怎么弄

在工作中受伤本就够闹心的了，有些老板不仅没有积极主动地承担起应有的责任，甚至还会想出一些让人摸不着头脑的手段，比如让受伤的员工打借条。这可真是让员工们左右为难，打了借条吧，感觉自己的权益好像被侵害了，不打吧，又担心和老板的关系弄僵。那要是遇到老板在工伤时让打借条这种情况，到底该怎么处理才好呢，咱们接下来就详细说说。

一、弄清楚老板让打借条的目的

老板让打借条的目的可能多种多样，有的可能是希望通过借条来明确支付给员工的费用性质，但这个行为可能并不符合法律规范。员工要主动和老板沟通，询问为什么让打借条，是出于垫付医疗费用的考虑，还是其他目的。比如，老板可能会说先借这笔钱用于支付医疗费，之后再从工伤赔偿款里扣。此时员工要明白，工伤赔偿是员工应得的权益，而非借款。若沟通后老板执意要求写借条，员工就要更加警惕了。

二、保留好相关证据

无论如何，员工都要注意保留和工伤相关的各种证据。这其中包括劳动合同，它能证明员工和老板之间的劳动关系；医院的诊断证明和病历，这些能明确工伤的情况；还有各项费用的支出凭证，如医疗费发票等。在和老板沟通时，也可以通过录音或者聊天记录的形式，保留涉及工伤和借条的相关对话内容。举个例子，员工可以在和老板商谈时，悄悄开启手机录音功能，记录下整个过程，以便日后维权使用。

三、了解工伤赔偿的流程和标准

员工有必要了解自己所在地区工伤赔偿的流程和标准。一般来说，发生工伤后，要及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果获得相应的赔偿。不同的工伤等级，赔偿标准也不一样。员工可以通过咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，来了解具体的情况。比如，轻微工伤可能只涉及医疗费和停工留薪期工资，而严重工伤可能还会有伤残补助金等。

四、谨慎对待打借条的事情

如果老板坚持让打借条，员工一定不能轻易答应。可以向老板说明，工伤赔偿是有法律规定的，老板有责任承担相应费用，而不应该以借款的形式来处理。如果老板还是不松口，员工可以明确表示自己会按照法律程序来处理工伤事宜。如果实在无法避免要写借条，也一定要在借条上注明是因为工伤治疗等费用，保存好相关证据，以备不时之需。

经历了工伤处理这场波折，后续可能还会面临诸多问题。比如，工伤赔偿款是否能按时全额拿到，若老板以各种借口拖延支付该怎么办，劳动能力鉴定结果不满意又该如何处理。这些问题处理不好，会让员工陷入持续的困扰中。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你应对各种问题的办法。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。