何种状况下不交社保可要求2N赔偿

社保关乎着每个人的切身利益，像养老、医疗等保障都和它紧密相连。然而在现实里，有些用人单位为了降低成本，会不给劳动者缴纳社保。大多数时候，劳动者可能只是要求单位补缴社保，但实际上在特定情况下，是可以要求2N赔偿的。这个2N赔偿，简单来说就是单位违法解除劳动合同后要给劳动者的赔偿，数额是经济补偿的两倍。很多劳动者都吃了不懂法的亏，白白损失了一大笔应得的赔偿。那到底在什么状况下，不交社保能要求2N赔偿呢？接下来就详细说说。

一、单位违法解除劳动关系且未交社保

当用人单位没有合法的理由，就单方面和劳动者解除劳动关系，并且还没给劳动者缴纳社保，这种情况劳动者就有机会要求2N赔偿。比如，单位以一些不合理的理由，像“公司效益不好要裁员”，但实际上并没有走合法的裁员程序，也没给员工缴纳社保。这时候员工就可以主张自己的权利。员工需要收集好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有单位解除劳动关系的通知，以此来证明单位违法解约和未交社保的事实。

二、单位不按规定补缴社保致合同解除

如果单位一开始没给员工交社保，员工要求单位补缴，单位却不按照规定进行补缴，员工因此解除劳动合同的，也可能符合2N赔偿的条件。举个例子，员工发现社保没交后，跟单位沟通，单位敷衍地补缴了一部分，还少交很多，员工没办法只能提出解除合同。员工要准备好和单位沟通补缴社保的记录，比如聊天记录、邮件等，证明自己向单位提出了合理诉求，而单位没有妥善解决。

三、未交社保致员工重大权益受损

因为单位没给员工交社保，导致员工的重大权益受到损害，员工也能考虑要求2N赔偿。比如，员工生病住院，由于单位没交社保，无法享受医保报销，自己承担了高额的医疗费用。这种情况下，员工要保存好医院的诊断证明、医疗费用清单等证据，证明自己因为单位未交社保遭受了重大损失。

四、争取2N赔偿的流程

员工先可以和单位进行协商，指出单位的违法行为，要求给予2N赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要提交能证明劳动关系和单位违法行为的材料，比如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等。劳动监察部门会进行调查处理。要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

碰到单位不交社保的情况并成功获得2N赔偿后，后续可能还会出现单位不服裁决继续上诉，或者赔偿款项执行不到位等问题。这些问题处理起来十分繁琐，要是处理不好还可能让到手的赔偿打水漂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。