因没交社保离职，辞职手续怎么办理

很多人打工，不只是为了那点工资，还看重公司给交的社保，毕竟这关乎以后的养老、医疗等保障。可要是公司一直不给交社保，这谁能忍？遇到这种情况，不少人就会选择离职。但离职可不像拍拍屁股走人那么简单，辞职手续得好好办理，不然可能影响自己的权益。比如没拿到离职证明，找下一份工作时会很麻烦；社保断缴也会影响医保报销、购房资格等。那因为没交社保离职，辞职手续到底该怎么办理呢？下面就给大家详细说说。

一、确认公司未缴纳社保情况

在办理离职手续之前，得先确定公司是不是真没给交社保。可以登录当地社保部门的官方网站，用自己的身份证号和密码登录查询。也能去社保经办机构，在自助终端机上查询，或者直接问工作人员。要是自己不会操作，也可以拨打社保热线电话咨询。

比如小张，工作3个月后发现自己医保账户没钱，通过以上方法查询后，确认公司确实没给自己交社保。

二、与公司协商补缴社保

确定公司没交社保后，可以先和公司谈一谈，要求补缴。找公司的人力资源部门或者领导，把自己查到的情况说明，提出补缴社保的要求，并且给个合理的时间。要是公司同意补缴，和公司商量好补缴的具体流程和时间，让公司出具书面的补缴承诺。

小赵发现公司没交社保后，和公司沟通，公司承认了失误，并承诺一周内办理补缴，还签了书面协议。

三、书面通知公司解除劳动合同

如果和公司协商补缴社保没成功，就可以给公司发书面通知，说明因为公司没交社保，所以要解除劳动合同。通知书要用邮政快递邮寄，选择“EMS特快专递”，在备注栏写明“因公司未缴纳社保解除劳动合同通知”，保留好快递单和查询记录。

小李和公司协商不成后，发了书面通知，快递显示公司签收，这就保留了重要证据。

四、办理工作交接和离职手续

发了通知后，按照公司的规定，把手上的工作交接给同事或者上级。交接时要列清楚工作内容、未完成的任务、相关资料等，让接手的人签字确认。同时，找公司办理离职手续，比如领取离职证明、提取公积金等。离职证明很重要，上面要写清楚入职时间、离职时间、工作岗位等信息。

小王完成工作交接后，拿到了离职证明，顺利办理了公积金提取。

五、维护自身权益

如果公司不配合办理离职手续，或者拒绝支付经济补偿，那就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。投诉时要带上相关证据，比如劳动合同、工资条、社保查询记录、书面通知、快递单等。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，提交到当地劳动仲裁委员会。

小刘在公司不配合的情况下，向劳动监察部门投诉，最终公司补缴了社保并支付了经济补偿。

走完这些离职流程后，社保断缴的问题还得重视起来。要是断缴时间长了，会影响医保报销、养老金领取等。另外，在找下一份工作时，离职证明、社保缴纳记录等信息也可能会被新公司审查。要是自己处理不好这些后续问题，不仅会给自己带来麻烦，还可能影响自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多具备专业资质的律师，他们拥有丰富的实践经验，会根据你的实际情况，帮你解决后续难题，让你在离职后少些烦恼，放心开启新的职场生活。