在职期间如何去申请仲裁

上班的时候，和公司闹了矛盾，比如工资没给够、加班没加班费，想维权又怕影响工作，这时候申请仲裁就成了很多打工人纠结又想选的办法。不过，在职期间要咋申请仲裁，好多人心里都没底，也不知道这里头都有啥门道，会不会对自己现在的工作有影响。接下来咱们就来详细说说在职期间申请仲裁那些事儿。

一、明确仲裁受理范围

不是所有的劳动纠纷都能申请仲裁。一般来说，像确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在受理范围内。比如小李在公司工作，公司一直没给他交社保，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。

二、收集相关证据

证据是仲裁成功的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。如果是关于工资的纠纷，要保留好工资发放记录；要是涉及加班，就收集加班通知、打卡记录等。比如小张申请仲裁要求公司支付加班费，他就提供了公司群里的加班通知截图和自己的打卡记录，这些证据对他的仲裁起到了很大作用。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。可以在仲裁委的官方网站上下载模板，也可以咨询律师帮忙撰写。比如小王自己写仲裁申请书，因为表述不清，仲裁请求不明确，后来找专业人士修改才顺利提交。

四、提交申请和受理

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，因为管辖问题，仲裁委一开始不予受理，后来他重新确定管辖地，再次提交申请才被受理。

五、参加仲裁庭审

开庭时要遵守仲裁庭纪律，按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据、进行辩论。要实事求是，不要夸大事实，也不要隐瞒关键信息。比如在庭审过程中，公司可能会提出一些反驳意见，你要根据自己掌握的证据进行回应。

在职期间申请仲裁后，可能会面临公司的一些压力，比如工作安排上故意刁难、人际关系变得紧张等。而且，仲裁结果出来后，如果公司不执行，还得考虑后续的强制执行问题。要是遇到这些棘手的情况，建议到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，在处理劳动仲裁相关问题上有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不过度夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。