没签书面劳动合同，经济赔偿怎么算

打工时，很多人一心只想着好好干活多赚钱，却容易忽略一些重要的法律细节。比如没签书面劳动合同这种事儿，在现实中还挺常见。有些老板可能觉得口头说定就行，员工也没太在意。可真到了出问题，像被辞退或者发生劳动纠纷时，没合同这事儿就变得很麻烦，员工心里也犯嘀咕，不知道自己能得到哪些经济赔偿。接下来就详细说说没签书面劳动合同的经济赔偿该咋算。

一、未签合同双倍工资赔偿范围

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司上班，从入职第二个月开始一直到第十二个月公司都没跟他签合同，那从第二个月起，小张除了能拿到原本的工资，还能再额外获得一倍的工资，也就是最多能拿十一个月的双倍工资。但这个双倍工资是从用工满一个月后的次日开始算，到补签书面劳动合同的前一日结束。要是满一年了还没签合同，那就视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

二、经济赔偿计算的起始时间

起始时间就是从用工之日起满一个月的次日。比如小李3月1号入职，从4月1号起，如果公司还没和他签合同，就开始计算双倍工资赔偿。那赔偿截止时间呢，如果在一年内补签了合同，就计算到补签那一天，要是一直没签，满一年后就不用再支付双倍工资，因为视为已订立无固定期限劳动合同了。不过在这一年里，劳动者能主张这期间的双倍工资赔偿差额。

三、计算经济赔偿的工资基数确定

计算双倍工资的工资基数，一般是按照劳动者正常出勤月的工资来算。正常出勤月工资就是剔除加班工资、非常规奖金、福利性等项目后的工资。例如小赵每月基本工资3000元，绩效奖金平均500元，加班工资每月800元，那计算双倍工资时的工资基数就是3500元。但如果双方对工资数额有争议，这时候得看劳动者提供的证据，比如工资条、银行流水等，以能证明的工资收入为准。

四、维权途径及所需材料

如果遇到没签合同要拿经济赔偿这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，心平气和地把事儿说清楚，要求支付双倍工资。协商的时候最好做个记录，也能留个证据。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时得带上能证明劳动关系和工资情况的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。还能直接申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证、用人单位的工商登记信息，以及能证明你和单位存在劳动关系、工作时间、工资数额等内容的证据。

在拿到没签书面劳动合同的经济赔偿后，后续可能又会面临新的问题，比如用人单位不服仲裁结果进行起诉，或者在履行赔偿协议过程中出现其他纠纷。遇到这些复杂情况，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。