入职之后多久要签劳动合同

刚踏入职场的小伙伴们，肯定都盼着能顺顺利利开启工作，心里也有个疑问：入职之后到底多久公司得和咱签劳动合同呢？其实这事儿关系可大了，一份正规的劳动合同，能给咱劳动者的权益上一道保险，要是没签合同，以后万一出了啥纠纷，咱维权可就难了。所以啊，了解入职后签合同的时间很有必要。

一、法律规定的签合同时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你第一天到公司上班开始算，公司得在一个月内和你把书面合同签了。比如小张入职一家公司，从他正式上班那天起，公司就有义务在接下来的一个月里和他签合同。要是超过一个月还没签，那公司可就违法了。

二、超一个月未签合同的后果

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。接着上面小张的例子，要是小张入职后第二个月公司还没和他签合同，那从第二个月开始，小张就能拿到双倍工资。这是法律对用人单位不及时签合同的一种惩罚，也是为了保护劳动者的权益。

三、劳动者遇到不签合同的应对办法

要是劳动者遇到用人单位不签合同的情况，首先可以和用人单位友好协商，提醒他们按照法律规定签订合同。和用人单位协商的时候，把法律规定说清楚，好让他们重视起来。比如小李入职后公司一直拖着不签合同，小李就找相关负责人提了一下，没多久公司就和他签合同了。如果协商不成，那劳动者可以收集相关证据去劳动监察部门投诉。证据包括考勤记录、工资发放记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系。

四、申请劳动仲裁的要点

要是投诉后问题还是没解决，劳动者还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得注意准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书得写清楚你的诉求、事实和理由等。比如小赵申请仲裁时，把入职时间、未签合同的情况以及自己要求双倍工资的诉求都写明白了。然后把相关证据整理好一并提交，这样能增加仲裁成功的概率。

劳动合同签订以后，也可能会遇到合同变更、续签或者解除等问题，这些情况处理不好，也容易产生纠纷，影响劳动关系的稳定。要是你在这方面遇到了难题，不妨前往律图咨询本地律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，规范执业，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况来帮忙分析，选择合适的维权方法。有专业律师帮你把关，能让你在劳动权益维护上少走弯路，更省心地工作。