刚做专送没多久不想干了该怎么办

不少人在找工作时，因为一时冲动或者对工作内容了解不充分，就匆匆入职。像专送这个工作，很多人刚开始干没多久，可能就发现实际工作和自己预想的差别很大，比如工作强度大、配送规则复杂等等，于是就不想干了，可又不知道该怎么处理后续事宜。其实从法律角度，这种情况下是有明确的解决办法的。

一、确认劳动合同相关条款

入职专送工作时，一般都会签订劳动合同。要先看看合同里关于员工离职的具体规定，比如离职需提前多久通知用人单位、是否有违约金等条款。如果合同约定员工离职需要提前一个月书面通知，那么就得按照这个规定来操作，不然可能会因为违约给自己带来不必要的麻烦。假如小李签的专送劳动合同规定离职需提前15天通知，他就得在打算离职时，算好时间并尽快通知公司。

二、与用人单位协商离职

主动和用人单位沟通自己不想继续工作的想法，告诉他们自己遇到的困难，争取得到理解。在沟通时要注意方式方法，态度诚恳。比如可以这样和领导说，“我干了这段时间，发现这份工作不太适合我，给您带来了不便，实在不好意思。不过我会做好交接工作的”。如果用人单位通情达理，说不定会同意你提前离职。小王入职专送没几天觉得身体吃不消，和公司好好沟通后，公司就同意他马上办理离职。

三、按规定办理离职手续

不管是协商一致离职，还是按照合同约定的时间离职，都要办理正规的离职手续。一般包括交还工作设备，像配送用的车辆、工牌等；之后还要进行工作交接，把自己负责的配送区域、客户信息等详细地告诉接替的同事。在办理手续的过程中，别忘了让用人单位出具离职证明，这对之后找新工作很重要。小张离职时忽略了索要离职证明，后来新单位要求提供，他又得回去找原公司补办，很麻烦。

四、处理工资结算问题

离职时，用人单位应该按照规定结算你的工资。要确认工资结算的时间和金额是否准确，包括基本工资、配送提成等。如果发现工资计算有误，要及时和用人单位沟通解决。要是用人单位拖延或者克扣工资，你可以保留好相关证据去维权。小赵离职后发现工资少发了，他找公司理论，公司还一直敷衍他，后来小赵收集了工作记录等证据去投诉，才拿到了应得的工资。

离职后，可能还会遇到工资发放不及时、用人单位以各种理由克扣工资等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到工资问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职后少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。