员工被辞退后要怎么进行劳动仲裁

在工作中，员工都希望工作稳定，但有时候还是会遭遇被辞退的情况。当员工觉得自己被辞退不合法或者权益受到损害时，劳动仲裁就是个可以考虑的维权途径。不过劳动仲裁具体该怎么操作，这让很多人摸不着头脑。接下来就详细讲讲员工被辞退后进行劳动仲裁的相关事宜。

一、确认仲裁是否受理范围

劳动仲裁并不是什么事都管，它有自己的受理范围。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职发生的争议等都在其中。比如员工小李被公司无故辞退，这种因为辞退引发的纠纷，就属于劳动仲裁的受理范围。要是员工与公司因为私人情感问题有了矛盾，这就不在劳动仲裁范围内了。所以员工先得判断自己的情况是否符合要求。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备好相应材料。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的信息，仲裁请求以及事实和理由。然后得有身份证明，像申请人的身份证复印件，还要准备证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。证据得能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司辞退自己的情况。以小张为例，他被辞退后，就准备了劳动合同、公司下发的辞退通知和自己近几个月的工资流水作为证据。

三、选择管辖仲裁委

劳动仲裁有管辖规定，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，两地的仲裁委都有管辖权，员工可以选对自己更便利的。

四、申请仲裁流程

员工准备好材料后，就可以向选定的仲裁委提交申请。仲裁委收到申请后，5日内会决定是否受理。如果受理，会在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。然后被申请人有10日的答辩期。之后仲裁委会确定开庭时间并通知双方当事人。开庭时，员工要按时参加，遵守仲裁庭纪律，如实陈述自己的主张和证据。比如在开庭时，员工小王就清晰地阐述了公司辞退他的不合理之处，并出示了相关证据。

五、仲裁结果处理

仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。如果员工对仲裁结果满意，公司也履行了裁决内容，那事情就解决了。要是员工或者公司对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，也可能后续会出现和此次辞退相关的其他纠纷，比如影响了自己再就业等。遇到这些复杂问题，自己处理起来难免会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你规划后续的处理方案，让你在维权路上不再迷茫。