月初入职第一个月社保未交怎样赔偿

很多人换工作的时候，会选择月初入职新公司，满心期待着新单位能尽快给自己缴纳社保，保障自己的权益。可入职后却发现，第一个月的社保没给交，这可咋整呢？社保断缴可会产生一系列影响，比如医保报销可能会受限制，影响自己的一些福利享受等。那么，在这种情况下能不能要求赔偿，又该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断公司是否应缴纳社保

按照规定，如果员工在月初入职，当月就建立了劳动关系，公司一般是有义务为员工缴纳当月社保的。不过也有特殊情况，比如公司有明确的社保缴纳时间节点规定，且事先告知了员工，这种情况就得看具体约定。比如说公司规定每个月15号之后入职的员工次月开始缴纳社保，并且已在入职时跟员工说明了，那月初（15号前）入职未缴纳就可能不符合规定。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保，先别着急，最好先跟公司友好协商。可以找公司的人事部门，说明自己的情况，问问为什么没缴纳，要求公司及时补缴。协商的时候要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小李月初入职，发现社保没交，他就找到人事，说明了自己的诉求，人事同意为他补缴，这事儿就这么友好解决了。

三、向社保部门投诉

要是和公司协商不成，可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。社保部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司限期补缴。一般来说，社保部门接到投诉后会在一定时间内展开调查处理，督促公司尽快为员工解决问题。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后公司还是不补缴，或员工因为社保未交遭受了其他损失，像因为医保断缴导致生病无法报销费用，员工可以申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等。而提起诉讼，准备好起诉状、相关证据等材料。经过仲裁或诉讼，若员工胜诉，公司不仅要补缴社保，还可能要赔偿员工因社保未交而遭受的经济损失。

如果在月初入职社保未交的问题解决后，后续可能还会遇到社保补缴记录查询、补缴后医保恢复使用等问题。要是处理不好，就可能影响自身的保障权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质能通过官方渠道核实，不会做虚假的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你处理后续的流程，让你在社保权益问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。