认定工伤应符合哪些具体情形

工伤认定是劳动者在工作中遭遇伤害后维护自身权益的重要环节，可现实里，很多人不清楚哪些情形能被认定为工伤。比如小李在上班途中不小心摔倒受伤，他不确定这算不算工伤；又或者小张在工作时突发疾病，也不知道能不能申请工伤认定。这些情况常见又让人困惑，那认定工伤到底应符合哪些具体情形呢？下面就来详细解答。

一、工作时间和场所内因工作原因受伤

在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如建筑工人小王，在建筑工地作业时，被掉落的建筑材料砸伤，这种就是明显符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。认定时，需准备劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等材料。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

二、工作时间前后相关工作中受伤

在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定工伤。像工厂流水线工人，在上班前对机器进行调试，过程中不小心被机器夹伤手指。这种情况认定工伤时，需证明是在进行与工作相关的预备或收尾工作，要准备好工作记录、考勤记录等能体现工作时间顺序和工作内容关联性的材料。依旧是先由用人单位按规定申请，单位不申请，职工自己提出申请。

三、工作时间场所内履行职责受伤

工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。例如保安在工作时，为阻止外来人员强行闯入公司，被对方打伤。认定时，要提供报警记录、医院伤势证明、单位对其工作职责的说明等材料。申请流程和前面两种情形一样，先单位申请，单位不处理，职工自己维权。

四、患职业病可被认定为工伤

患职业病的也属于工伤认定情形。比如在煤矿工作多年的工人，患上了尘肺病。认定时，需提供职业病诊断证明书、职业史证明等材料。职工可在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，让用人单位申请；单位不申请，职工本人或近亲属可在1年内申请。

五、其他特殊情形可认定工伤

除了上述常见情形外，还有些特殊情况也能认定工伤。如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如小赵在上班路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定对方负主要责任，那小赵这种情况就可认定工伤。申请时，要提交交通事故责任认定书、医院诊断证明等材料。申请主体和时间和前面几种情形一致。

工伤认定后，后续还有劳动能力鉴定、工伤保险待遇申请等程序，每个程序都有各自的要求和注意事项。要是处理不当，很可能影响到自身权益的维护。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法可核验的执业资质，他们不会做不切实际的承诺，能凭借丰富的经验、专业的知识，根据你的具体情况，清晰解答后续流程，帮你少走弯路，切实保障你的合法权益。