公司一直不还合同，能主张两倍工资吗

在工作中，劳动合同可是咱打工人权益的重要保障。有些朋友啊，会遇到这种情况，自己和公司签了合同，可合同一直被公司扣着不还给自己，心里那叫一个不踏实。这时候就有人琢磨了，公司一直不还合同，能不能主张两倍工资呢？这事儿其实没那么简单，下面就来好好给大家分析分析。

一、两倍工资主张的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的未订立书面劳动合同，重点在于有没有签订合同，而不是公司是否把合同给劳动者。比如说小李入职一家公司3个月了，公司一直没和他签书面合同，那这时候小李就有权利要求公司支付自第二个月起的二倍工资。但如果小李已经签了合同，只是公司没把合同给他，这种情况就不太符合主张两倍工资的条件。

二、公司不还合同的性质

公司不把签好的合同还给劳动者，这是违反劳动合同法规定的。法律明确要求，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司的这种行为侵害了劳动者知晓合同内容、保障自身权益的权利。比如小张签了合同后，公司以各种理由就是不把合同给他，后来小张在工作中遇到一些问题，想查看合同条款来维护自己权益时，却无合同可看，这就很被动了。不过，这种不还合同的行为，和没签合同不能划等号。

三、解决公司不还合同的途径

要是遇到公司不还合同的情况，可以先和公司友好协商，直接和公司相关负责人沟通，说明自己需要合同的原因和依据，要求公司尽快把合同给自己。比如小王发现公司没还合同，就找到人力资源部门的同事，诚恳地说自己想留一份合同做个保障，希望能尽快拿到。如果协商没用，那就搜集证据去相关部门投诉，像能证明自己和公司存在劳动关系的工作证、考勤记录、工资发放记录等都可以作为证据。

四、什么情况能主张两倍工资

前面也说了，没签书面合同才符合主张两倍工资的情况。要是劳动者能证明双方确实没有签订书面劳动合同，比如能拿出一些聊天记录，里面提到公司一直拖着不签合同，或者有证人能证明没签合同的事实，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来主张两倍工资。在劳动仲裁或者诉讼过程中，要准备好相关证据，比如工资条证明自己的工资数额，考勤表证明自己的工作时间等。

公司不还合同虽然让劳动者心里不踏实，但一般不能直接主张两倍工资。不过，要是后续劳动者因为公司不还合同，在工作权益上受到了其他损害，比如因为看不到合同条款，在调岗降薪等方面吃了亏，该怎么维护自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会结合实际情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。