合同到期公司不赔偿解除合同行不行

职场上，大家都盼着能有个稳定的发展。但合同到期这种事儿，就像一场未知的考试，结果好坏谁也说不准。最近就有不少朋友遇到这么个闹心的情况，合同到期了，公司直接说不续签也不赔偿就解除合同。这可把人给愁坏了，辛苦工作这么久，说断就断，合理吗？公司这么做到底有没有法律依据呢？咱们得搞清楚这里面的门道，看看劳动者该怎么维护自己的权益。

一、明确合同到期公司赔偿的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李与公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出以原工资待遇续签，小李不想续签，这种情况公司不用支付补偿；但要是公司降低工资标准续签，小李不同意，公司就得支付经济补偿。

二、判断公司不赔偿解除合同是否合法

关键要看是否符合上述法律规定的情形。如果公司既不降低续签条件，劳动者却拒绝续签，那公司不赔偿解除合同是合法的。但如果不属于这种情况，公司不赔偿就解除合同就是违法的。像小张的合同到期，公司没提续签的事儿，直接让他办离职还不给补偿，这就可能不合法。

三、和公司协商解决问题

如果觉得公司不赔偿解除合同不合理，可以先找公司友好协商。准备好合同等能证明劳动关系的材料，心平气和地和公司谈谈。比如可以约个时间和公司的负责人面谈，指出合同到期不续签应支付补偿的法律规定，像小王就通过和公司协商，成功拿到了补偿。

四、投诉及申请劳动仲裁

要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。准备好本人身份证、劳动合同、工资条等证据材料，写清楚投诉事项和诉求去投诉。要是问题还是没解决，还能去劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁要注意收集好能证明自己主张的各类证据，比如考勤记录等。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中要有理有据地阐述自己的诉求，听从法院的安排。

合同到期后就算成功解决了赔偿问题，后续可能还会出现档案转移、社保衔接等事儿，如果处理不当，会影响劳动者下一份工作的入职和生活保障。面对这些复杂的情况，大家别愁，律图的律师在劳动纠纷领域经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺也不夸大效果，能根据你的具体情况帮你处理后续问题，让你少走弯路，安心开启新的职业旅程。