自己在公司干十年离职有没有补偿

在公司勤勤恳恳干了十年，这可不是一段短时间，其中付出的心血和努力只有自己清楚。很多人在工作十年之后，可能因为各种原因打算离职，心里就会犯嘀咕，自己干了这么久，离职的时候公司会不会给点补偿呢？毕竟这十年青春都献给了公司，要是能有点补偿也算是对自己多年付出的一种认可。其实，离职有没有补偿可不是一概而论的，得看具体情况，下面就来详细说说。

一、主动离职一般无补偿

如果是员工自己主动提出离职，并且公司不存在违法行为，比如按时足额发放了工资、依法缴纳了社保等，这种情况下通常是没有经济补偿的。就好比小张在公司干了十年，后来觉得有更好的发展机会，就主动向公司提出了离职申请，这种主动离职的行为，公司是没有义务支付经济补偿给他的。

二、被迫离职可获补偿

要是因为公司存在一些违法行为，导致员工不得不离职，这种情况就属于被迫离职，员工是可以获得经济补偿的。比如公司一直拖欠工资、不依法为员工缴纳社会保险费等。小李在公司干了十年，公司已经连续三个月没有发工资了，小李实在没办法维持生活，只好选择离职，这种情况下，小李就可以要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。就拿前面的小李来说，他在公司干了十年，那么公司就需要支付给他十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、离职补偿的取证与维权

如果员工认为自己符合获得离职补偿的条件，首先要做的就是收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些都可以证明你在公司的工作年限和公司是否存在违法行为。要是和公司协商补偿的事情没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。如果投诉还是解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

离职之后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付经济补偿，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理起来可挺麻烦的，要是处理不好，员工的合法权益就会受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，经过专业领域的严格筛选，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决离职补偿相关的难题，让你的合法权益得到保障。