应休但未休的假期要怎么计算

很多人在职场上都有过这样的经历，忙起来的时候，原本计划好的假期就这么泡汤了，应休的假期没休成，心里多少有点不平衡。那这些没休的假期该怎么算呢？是就这么算了，还是有相应的补偿办法？这是不少打工人关心的问题。毕竟大家辛苦工作，假期不仅是休息放松的时间，也是应有的权益。接下来咱们就详细说说应休但未休的假期到底该怎么计算。

一、明确应休假期类型

职场上的应休假期有好几种，像法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等。不同类型的假期，在计算未休补偿的时候是不一样的。比如法定节假日，这是国家规定全体公民放假的节日，要是在这些日子上班，那补偿标准就比较高。而年休假是职工根据工作年限享受的带薪假期，没休的话也有相应的补偿办法。

举个例子，小李在一家公司上班，法定节假日被安排加班，这种情况下，他就可以获得比平时更高的报酬。

二、法定节假日未休计算方法

按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的日工资或者小时工资。计算的时候，先算出日工资或者小时工资，比如日工资可以用月工资收入除以月计薪天数（一般是21.75天）。然后用日工资或者小时工资乘以300%，就是法定节假日加班一天或者一小时应得的报酬。

比方说小张月工资是5000元，他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果他在法定节假日加班一天，那这一天的加班工资就是229.89×300%=689.67元。

三、年休假未休计算方式

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

例如小王在公司工作了3年，应休年休假5天，但公司没安排他休，他的月工资是6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。公司要支付给他的未休年休假工资报酬就是275.86×300%×5=4137.9元（这里面包含了他正常工作期间的工资）。

四、自身权益维护及证据收集

如果发现自己应休但未休的假期没有得到相应的补偿，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商的时候，要把自己的诉求说清楚，有理有据地争取自己的权益。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明你在哪些时间没休假，工资是多少。

要是投诉也解决不了问题，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维权。在仲裁或者诉讼过程中，证据就更重要了，所以平时一定要注意收集和保存相关材料。

当你成功解决了应休未休假期的计算和补偿问题后，后续可能还会碰到一些麻烦事儿，比如用人单位会不会在之后给你“穿小鞋”，或者之后的假期安排依旧不合理等。这些问题要是处理不好，会让你工作得很不舒心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你规划好后续应对方案，为你在工作权益维护方面保驾护航，让你不用再为这些烦心事发愁。