厂内生病请6个月假病未愈，厂里不准怎么弄

生病本就难受，还得为请假的事儿发愁，这对很多打工人来说，实在是糟心的事儿。在工厂里辛辛苦苦上班，突然生了病，向厂里请6个月的假，可病还没好厂里却不准假了，这时候该怎么办呢，不少人就陷入了迷茫。有些工人怕得罪厂里就默默承受，可病情不等人呀；也有些工人和厂里起了冲突，把关系闹得很僵。其实，这事儿是有法律途径可以解决的，下面就来好好说说。

一、了解自己的医疗期权益

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据工作年限不同，医疗期有不同的时长。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月等。如果自己的医疗期还没结束，厂里不准请假就不合理。举个例子，小李在工厂工作了三年，实际工作年限五年以下，他就有三个月的医疗期，要是他请了三个月假病没好继续请，厂里就不能随意不准。

二、与厂里友好协商

先别着急生气或者和厂里闹僵，心平气和地和厂里相关负责人沟通。带上医院出具的诊断证明、病历等材料，向厂里说明自己的病情还没好，需要继续请假治疗。讲清楚自己现在的身体状况不适合工作，会影响工作效率甚至出现安全问题。比如小刘，他拿着医生的休假建议向厂里负责人说明情况，表明自己病好后会尽快回来工作，最后厂里就批准了他延长请假的请求。

三、寻求劳动部门帮助

如果和厂里协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和厂里劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有医院的诊断证明、病历等能证明自己病情的材料。劳动监察部门会对厂里的行为进行调查，如果厂里确实违反了相关规定，会责令厂里改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，厂里就重新考虑了他的请假申请。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

要是劳动监察部门处理后厂里还是不准假，或者对处理结果不满意，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。不过这一步比较复杂，最好咨询专业律师。比如小赵通过劳动仲裁，最终维护了自己继续请假治疗的权利。

请病假没得到厂里批准的事儿解决了，后续还可能遇到一些新的状况。比如病好回去上班，厂里会不会故意刁难给安排难以完成的工作；病假期间的工资发放是不是符合规定等。这些问题要是处理不好，会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有相应的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你能安心工作，保障自己的合法权益。