未满一年发生劳动纠纷该如何赔偿

在职场上打拼，谁都希望工作顺顺当当的，但有时候就是会遇到不如意，劳动纠纷就有可能突然冒出来。特别是入职还未满一年，就和单位起了冲突，这时候员工都很关心自己能拿到多少赔偿。比如有的朋友刚入职大半年，就因为一些原因和公司闹得不愉快，那这种还未满一年的情况，到底该怎么计算赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确赔偿情形

劳动纠纷里，赔偿情形有好几种。要是单位违法解除劳动合同，员工就有权要求赔偿。比如小李入职八个月，公司没正当理由就把他辞退了，这就属于违法解除。还有单位没和员工签书面劳动合同，从第二个月起要向员工每月支付二倍工资。像小张入职快一年了，单位一直没和他签合同，那从他入职第二个月开始，到满一年前这段时间，他都能拿双倍工资。

二、计算赔偿数额

如果是违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是说小李，他入职八个月，那经济补偿就是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。要是员工没满六个月，比如只工作了三个月，那单位违法解除的话，赔偿金就是一个月工资。

三、协商赔偿事宜

发生纠纷了，先尝试和单位协商。员工可以收集好证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后心平气和地和单位谈赔偿的事。把自己的诉求说清楚，看看单位的态度。要是单位愿意协商解决，那就最好不过了。比如小王和单位协商时，拿出了自己的考勤记录和工作成果，单位看到他的证据，就同意和他协商赔偿金额，最后双方达成了一致。

四、投诉与调解

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。带上自己的身份证、劳动合同、工资记录等材料，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，反映自己的情况。劳动监察部门会介入调查。另外，也可以申请劳动调解，去劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，达成调解协议。

五、申请劳动仲裁

如果投诉和调解都没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，还有相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要把自己的主张和证据都充分展示出来。比如小赵申请仲裁时，提交了详细的工资明细和单位解除合同的通知，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

劳动纠纷解决后，后续可能还会出现单位不履行赔偿决定的情况。这时候又该怎么做呢？是要申请强制执行吗，具体的流程是怎样的？如果遇到这些后续麻烦事儿，别自己干着急，到律图咨询专业律师。律图上的律师，都有丰富的实战经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你搞定后续的法律问题，让你在维权路上少吃些苦头。